市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績效考評實施辦法-(完整版)
【正文】 作人員進行評議，局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；機關(guān)科（室、隊）負責(zé)人以下人員由本部門人員進行評議，各科（室、隊）負責(zé)人負責(zé)。六、考評方法績效考評采取量化考評與定性考評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾考評相結(jié)合、平時考評與年度考評相結(jié)合的辦法。以個人月評情況為基本依據(jù)，對照全年績效考評目標(biāo)，按照績效考評程序，著重考評個人工作計劃的執(zhí)行結(jié)果、崗位職責(zé)的履行情況和工作目標(biāo)的實現(xiàn)程度，確定公務(wù)員的績效考評等次（年度績效考評表見附件2）。月評分95分以上全額兌現(xiàn)績效考評獎；月評分90~94分的，扣發(fā)績效考評獎的5%；月評分85~89分的，扣發(fā)績效考評獎的10%；重要事項或重大任務(wù)沒完成的，扣發(fā)績效考評獎的20%；因本人原因發(fā)生重大失誤的，當(dāng)月績效考評獎為0?！耙话恪钡却我韵碌娜藛T，由科（室、隊）長或分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，指出存在問題，明確今后努力方向。市局機關(guān)每年對各縣級局在行政執(zhí)法、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理與監(jiān)督、特種設(shè)備安全監(jiān)察、信息報道等方面工作情況進行單項排名，將綜合得分情況作為評選質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進單位的主要條件；縣級局每年對市局機關(guān)各科室在服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、辦事效率等方面情況進行打分，作為評選機關(guān)年度文明科室的主要依據(jù)。（五）《績效考評辦法》由市局人事教育科負責(zé)解釋并牽頭組織實施，市局監(jiān)察室負責(zé)對績效考評進行全過程的監(jiān)督。各縣級局也應(yīng)成立績效考評工作機構(gòu)，負責(zé)本單位的績效考評工作。年度績效考評綜合得分90分以上者
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