【正文】 ，了解離職原因，降低離職率。試用期員工嚴格按照三個月為期限，方可申請轉正，人事部與其辦理轉正手續(xù)?！　《⑷耸鹿ぷ鳌　∝撠熀霉救粘５奈募?，新人接待安排，員工的培訓的工作，這些都是需要繼續(xù)認真負責好的，十一月份依然會是任重道遠，在夾接待新人上面我也會更加用心熱情，這一方面總會有跟過的事情在等待著我們，我會繼續(xù)做到更好，當然只有把這些方面的工作做好了，才能樹立好一個好的形象，做好足夠的計劃安排新員工的培訓，讓其快速適應這里的工作節(jié)奏，介紹工作各類注意事項，整理每個月的人事檔案，負責繳納員工的各類費用，做好業(yè)績考核，十一月份工作當然不會就此放松，一些工作上面的問題還要繼續(xù)繼續(xù)努力加油，這段時間我一定會規(guī)劃整理好下一階段的工作?！　∪?、穩(wěn)扎穩(wěn)打　　在一些個人缺點上面我會繼續(xù)用心做好，把一些不好的習慣糾正，讓自己更加優(yōu)秀的去接觸工作，我深深地知道自己在工作的時候有一些不好的地方，這些我也會繼續(xù)努力的完善，結合自身的情況讓這些缺點不斷完善，在往后的生活工作當中積累更多的經驗，結合一些正面的東西，慢慢的打磨，對于十一月份工作我相信在我認真負責的工作當中會做的越來越好，往后的工作當然也會是越來越多，需要完善的缺點我一定端正態(tài)度，發(fā)揮好公司的優(yōu)良傳統(tǒng)?！　　　T工福利管理主要包括：社保業(yè)務、公積金業(yè)務、員工生日福利發(fā)放。未辦理離職手續(xù)自動離職的員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。培訓能夠避免員工因沒有自我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前臺離職率較高，主要因為員工覺得工作枯燥沒有收獲，學不到專業(yè)知識等問題，服務部車間技師維修工因錯誤操作導致受傷等?！　《?、勞動合同　　管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作?！　∥濉⑷瞬艃洹　」ぷ鞲鶕粳F狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥?！　〈罅訌妴T工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。原則進行。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整后的目標進行具體落實。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。公司人事工作計劃 篇5　　20xx年是非常忙碌的一年，我們公司由于剛剛才開始建立，上半年工作是非常忙碌的，所幸有各部門的同事配合，各項事情、各項工作開展的還是非常順利的，一路過來，有驚無險。　　面試是比較復雜的工作，我們人事部門如今只有四位同事，人手上暫時還是夠的，但因為其中兩位也是在一兩個月前才來我們公司應聘成功的，對于面試，他們的經驗并不是很充足，所以我會對這兩位同事進行一個短期的培訓，盡快讓他們能夠適應面試時的情景?！　《趧雍贤芾怼　∽龊脛趧雍贤暮炗?、解除及勞動合同檔案管理等工作。完不成生產任務或工作任務的?！　∑?、其他人事管理工作：　　做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。　　二、招聘與配置　　根據公司現狀及長遠的發(fā)展規(guī)劃，結合部門的用人需求，招聘高層次、高學歷、高能 力的人才，品德兼?zhèn)洌x擇企業(yè)最合適的人才。做到及時發(fā)現問題并提出有效建議。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。　　例如①文體活動。培訓、討論、學習與總結。讀書、讀報、知識競賽等。短期1至2天，如登山。　　建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。站在一定高度看待問題，同時處理問題應做到全面且周到。在下一個季度，工作應側重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個崗位的足量儲備?！　栏癜凑展疽?guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)?！　∥?、人才儲備工作　　根據公司現狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法?？梢灶A計到，下半年各部門之間人員的變更會比較