論述職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期(完整版)
【正文】 本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。術(shù)業(yè)有專攻工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。褪盡青澀告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合適的人選，我必定會(huì)隱身幕后，因?yàn)樗麄兊拇_比我專業(yè)、能干！”可見，奕庭的職業(yè)恐懼感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，“東一榔頭，西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”?！ 」ぷ鞯谖迥辍獙＜襐S管理，孰輕孰重？ 時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角色；主要任?wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。 根據(jù)個(gè)性偏好、職業(yè)滿足感的特點(diǎn)，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專業(yè)人士的職業(yè)定位。這無形中就局限了可選擇的范圍。 7 / 7。”云去之后，內(nèi)心總是會(huì)升起一種種淡淡的悲情，人都有遲暮之年，如何才能讓自已進(jìn)入職業(yè)衰退期時(shí)更加有價(jià)值，更加對(duì)社會(huì)和企業(yè)有用呢？ 回顧整個(gè)職業(yè)生涯，首先在年輕的時(shí)候，在職業(yè)準(zhǔn)入階段就要有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，比如說一個(gè)HR，從做HR專員時(shí)，就要清晰地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，從專員—經(jīng)理—HRD，甚至在最后一站時(shí)要轉(zhuǎn)型成為一個(gè)HRVP，或者常務(wù)副總經(jīng)理沿著這個(gè)路線，不動(dòng)搖，不懷疑，不折騰，一步一步地努力攀登；再者，在選擇的行業(yè)和企業(yè)方面，剛進(jìn)入職場(chǎng)，著力選擇一個(gè)體系規(guī)范的企業(yè)，以利于自已從開始就站在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化的平臺(tái)上學(xué)習(xí)實(shí)踐，在規(guī)范的體系中學(xué)習(xí)
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