論述職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期(存儲版)
【正文】 系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，比如，張先生原來在一個公司做人力資源經(jīng)理，換工作后做了綜合管理部經(jīng)理，再過了兩年又成為負責(zé)營銷客戶管理的經(jīng)理，不能按照自身所具有的專業(yè)技能和知識來進行職業(yè)實踐，也就是說沒有制定明確的專業(yè)發(fā)展路徑，還有人是因為工資待遇比原來高一些就盲目跳了，跳了后才發(fā)現(xiàn)不適合，再者是因為家庭或其他原因不能適應(yīng)，也缺乏長期堅持的毅然，換了輕率離職，在這種不斷地選擇與適應(yīng)中，無端地耗費了寶貴的時間；還有的人，在通篇簡歷中，看不到學(xué)習(xí)與成長的經(jīng)歷?！ 【C合來看，保持在不同階段的職位穩(wěn)定性是必須的，換個角度，如果我們面前擺著兩份簡歷，持久穩(wěn)定的工作經(jīng)歷比起三天兩頭換地方的簡歷，肯定要得分很多。經(jīng)歷了正規(guī)軍的培養(yǎng)，下一步就要考慮培養(yǎng)綜合性的職業(yè)能力，此時也可以考慮挑戰(zhàn)一些中高層的職位了，那如果在正規(guī)軍中晉升無望，是可以到雜牌軍中去一試身手的，說也保不定今天雜牌軍就是明天的新星，而且?guī)啄晗聛淼撵褵捑褪且缮嫌脠龅?，在不?guī)范中或許更能夠發(fā)揮你的能力、個性，成就獨特的職業(yè)氣質(zhì)和風(fēng)格。其實，我也是職場中的一份子，雖然年齡有些差距，并未到職業(yè)衰退期，但是看到一些前輩們目前面臨的困境，發(fā)現(xiàn)了很多的問題。顧?就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位？在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征?！睂嵺`也證明，在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向?！ 」ぷ鞯谝荒辍跞肼殘觥０凑辙韧サ恼f法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔(dān)心看到老板…… 在與奕庭交談后，筆
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