論述職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、?jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)需求等諸多因素，為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。那么，奕庭的興趣是什么？她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)或與人溝通的工作；喜歡在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈；與任何一種類型的陌生人打交道，她都能游刃有余?！ 〉{(diào)查結(jié)果顯示，%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(zhǎng)跑”的第五、六圈中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。也就是說(shuō)，顧?喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作；同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的`員工能有序、自主地完成各自的工作?！ 【C合以上案例及發(fā)展規(guī)律，筆者認(rèn)為：在選擇長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí)，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步?！ ⊙芯克麄兊暮?jiǎn)歷，有一個(gè)通病，就是換工作十分頻繁，雖然年近五十，有長(zhǎng)達(dá)二十多年的職業(yè)生涯，有的人卻換了六七個(gè)工作單位，甚至還有比這更多的跳CAO經(jīng)歷，看著讓我感覺(jué)眼花，有的公司，一看就是與過(guò)去的經(jīng)歷行業(yè)根本不相關(guān)的行業(yè)，甚至一看就是類似于散戶似的企業(yè)，僅僅做了幾個(gè)月就走人了，感覺(jué)跳槽極不理性和慎重，沒(méi)有達(dá)到一步一個(gè)臺(tái)階的上升趨勢(shì)，更談不上市場(chǎng)價(jià)值的升值?！ ∫虼耍诿嬖囈恍┻@樣的前輩的時(shí)候，我的心里其實(shí)很理解并且同情，特別是面試結(jié)束后，他們打來(lái)電話催促我，何時(shí)能夠得到錄用的信息時(shí)，我總是會(huì)非常禮貌地答復(fù)：“這個(gè)職位正在招聘當(dāng)中，我們還在面試，如果確定錄用結(jié)果，不管能否合作我都會(huì)電話通知您，當(dāng)然在此期間您如果有更好的機(jī)會(huì)也可以選擇。最后一點(diǎn)，保持不同職位的時(shí)間穩(wěn)定性，也就是說(shuō)做不論在實(shí)操層面、還是中層管理者和高層管理者的職位上至少要?dú)v練到應(yīng)該具有的水平和能力，而不是草草上去，匆匆走下，僅僅為了簡(jiǎn)歷上鍍一筆金，實(shí)際上一試身手，高下
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