【正文】 和改進新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。有的只聽領(lǐng)導(dǎo)講話，不聽職工群眾呼聲，把讓領(lǐng)導(dǎo)滿意而不是讓職工群眾滿意作為衡量工作的標準。 ??(三)強化機關(guān)作風建設(shè)，工作作風是保證。 ??(二)強化機關(guān)作風建設(shè)，學習作風是基礎(chǔ)。有的同志沒有大局意識，工作中過多考慮局部和眼前利益。 ??機關(guān)作風建設(shè)的主要任務(wù)可以從思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風建設(shè)五個維度來認識。有的同志熱衷于交朋友拉關(guān)系，對生活小節(jié)不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作風庸俗。五是思想作風不正。有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，工作飄浮，務(wù)虛多、求實少，喊得多、干得少。局機關(guān)干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是有戰(zhàn)斗力、能打硬仗的。鐵路信用評價連續(xù)5次進入A類，連續(xù)2次蟬聯(lián)第一，企業(yè)榮獲“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀單位”等稱號，進一步擴大了企業(yè)的影響力。二是企業(yè)管理明顯規(guī)范。 ??我們XX局從2010年年底重組至今已整整八年了。一些單位和部門“門好進、臉好看”，就是“事難辦”。其中，全面從嚴治黨成就顯著?！边@一論述表明，全面從嚴治黨從一開始就聚焦治理黨的作風問題。新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。事實表明，全面從嚴治理黨的作風，贏得了黨心民心，得到了全黨全社會的高度認同，也意味著黨的作風建設(shè)進入了新時代。一些單位層層重復(fù)開會，用會議落實會議。八年來，我們經(jīng)受住了各種困難和風險的考驗，負重爬坡、艱苦創(chuàng)業(yè)，攻堅克難、真抓實干、兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，任勞任怨，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，保持了蓬勃朝氣，體現(xiàn)了奮發(fā)向上的正氣，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了重要貢獻。我們不斷健全完善企業(yè)各項管理制度，扎實開展“管理提升年”“管理效益年”、XX鐵路工程項目管理實驗室等活動，大力加強項目精細化管理，妥善處置歷史遺留案件和重組遺留問題，從源頭上提升了企業(yè)管理水平。這些成績的取得，也離不開機關(guān)全體黨員干部的辛勤汗水和無私奉獻。特別是大部分部門和干部都能夠自覺貫徹局和局黨委的工作部署，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，保持了爭當?shù)谝坏闹練狻⒐钥穗y的勇氣、是非分明的正氣、團結(jié)和諧的心氣、健康文明的風氣。不求有功，但求無過。有的拉幫結(jié)伙，搞小圈子，散布謠言，攪亂人心，搞壞風氣。少數(shù)黨員干部對自身要求不嚴，“玩風較盛”。 ??(一)強化機關(guān)作風建設(shè)，思想作風是靈魂。有的缺少合作精神，各自為政，不講團結(jié)，謀人不謀事。學習作風就是我們常說的“學風”，那什么是學風，我們應(yīng)該堅持什么樣的學風?毛澤東同志在《整頓黨的作風》中指出：“學風問題是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、全體干部、全體黨員的思想方法問題，是我們對待馬克思列寧主義的態(tài)度問題，是全黨同志的工作態(tài)度問題。工作作風是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。還有的不愿做細致的研究分析工作，滿足于做表面文章。這是黨中央從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度提出的黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效?！肮鳎?，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、以身作則是樹立威信的重要因素，也是良好作風形成的關(guān)鍵因素，要求下屬不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己首先做到。對于黨員干部來說，生活作風是一個容易忽視的問題。有的熱衷于吃喝應(yīng)酬。在中心工作中，看他表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用。機關(guān)作風建設(shè)意義重大，關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)的決策水平和企業(yè)的長遠發(fā)展，這是長期系統(tǒng)的工程，必須長期地抓，要有踏石留印抓鐵有痕的精神、咬住青山不放松的勇氣、鐵棒磨成針的毅力，堅決把機關(guān)作風建設(shè)一抓到底。 ??，是一種團結(jié)、和諧的工作氛圍。要有骨氣，就要抓好思想作風建設(shè)，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，補足精神之鈣。黨員干部作風好，就可能帶出來一個好機關(guān)。三是不做溜須拍馬、阿諛奉承、人前一套、背后一套的人。有的干部服務(wù)意識差、群眾觀念不牢等等。這次修訂后條例的政治性更強，內(nèi)容更科學，邏輯更嚴謹，指導(dǎo)性和可操作性更強，其特點可以用“一二三四五六七八”來概括： ??一個思想：即增寫“習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)”。 ??機關(guān)各級黨組織要切實擔負起貫徹新《條例》的主體責任，自覺把貫徹落實工作放在心上、抓在手上、擔在肩上，從嚴要求，從嚴管理，形成上行下效、上率下行的良好局面。糾治“四風”首先要從機關(guān)嚴起，機關(guān)黨員干部要在這個問題上做好示范，要關(guān)注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，重點糾正一些干部愛惜羽毛、回避問題、庸懶無為，一些干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題，堅決防止表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等現(xiàn)象。有的單位反映個別機關(guān)干部服務(wù)意識不強，官僚主義問題較突出，覺得多一事不如少一事的思想，坐等上門多，主動聯(lián)系少。 ??世界上怕就怕“認真”二字，這“認真”二字，就是“嚴”的詮釋?！坝屑で椤⒃跔顟B(tài)、敢擔當”最終還是要落在”善作為”上，而“善作為”，就是要干出實效、干出實績，努力把本職工作做好，往大的說，對得起企業(yè)、對得起組織培養(yǎng)，往小的說，要對得起自己的收入、問心無愧。各項工作要分清責任，盡職盡責，不推諉，不干擾。 ??為了使機關(guān)的工作作風和工作水平有一個大的轉(zhuǎn)變和提高，這里，我提倡大家要以“五個不讓”作為座右銘。三是由只注重做好當前工作，向善于從實際出發(fā)，搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。習近平總書記明確指出：“作風問題具有頑固性和反復(fù)性，形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就”，機關(guān)作風建設(shè)也是如此，因此我們要不急于求成、不急功近利，要持之以恒、久久為功，推動機關(guān)黨員干部形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、干干凈凈的社會關(guān)系。 ??四要做到抓鐵有痕。 ??同志們，黨要管黨，從嚴治黨，管作風是一個十分重要的方面。強化機關(guān)作風建設(shè)，必須靶向定位、突出重點、找準要害，緊盯機關(guān)“松”的情緒、“軟”的現(xiàn)象、“拖”的問題，以及“四風”隱形變異、形式主義官僚主義新動向，帶著“善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛”開展工作，把問題查深找準摸透，確保見人見事，做到問題不查清不放過、責任不追究不放過、整頓不徹底不放過，不見成效不撒手、不獲全勝不收兵。五是由習慣按老章程和“慣例”辦事，向建立和完善各項規(guī)章制度，提高工作的規(guī)范化、制度化、科學化水平轉(zhuǎn)變。二是不讓需要辦理的文件在自己這里積壓。不說有損機關(guān)形象的話，不做有損機關(guān)形象的事。還有一些人沒有一點擔當精神，見了好處打破頭要上，見了難處想方設(shè)法躲避繞開走。機關(guān)黨員干部要在履職盡責上做示范，就必須嚴格要求自己，把“嚴”當作一種工作常態(tài)。 ??近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，這是對形式主義、官僚主義的又一次集中整治。各級紀委要對“四風”問題要保持高壓態(tài)勢，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為從嚴從重從快處理，對典型案件一律通報曝光，讓有責必問、問責必嚴成為常態(tài)。