人力資源畢業(yè)實習(xí)總結(jié)三篇(完整版)
【正文】 整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷...... 第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。 一、實習(xí)內(nèi)容 在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作?！ ∥濉嵙?xí)總結(jié) 為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?！ 傞_始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得?！ 〉诙€不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了?！ ∵€有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！ 還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保留?！ √岣咦约赫J識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備?！ ≡诠酒綍r沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負責(zé)查看員工打卡記錄。制作辦公室表格。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資管理專業(yè)的。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復(fù)印機不會使用、招聘方案不會制定、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會?！ ∽灾鲗W(xué)習(xí)?！ 〗⒂行贤?，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。 學(xué)會獨立思考問題，獨立解決問題。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切、一輩子，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，處事方法，多去思考，才是正確的。這讓我感覺到，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的?！ ×嵙?xí)感悟 首先，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝xx保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機會，感謝xx保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。主管就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的，她平時很忙，我在她手下做事，一般情況就
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