人力資源實習報告范文(完整版)
【正文】 握公司情況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。 【實習展望】 ◆實習經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力 ◆實習生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向 ◆實習經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點 人力資源實習報告3 一、實習內(nèi)容 在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。 ◆工作認識 ●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及入行容易，做好困難的原因了，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關系。工作方式、工作思維、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習慣工作，工作效率將會大打折扣的。 【實習總結】 ◆工作收獲 ●自身角色：通過這次實習，發(fā)現(xiàn)學生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏、生活心態(tài)、責任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過在實習之中，也讓我開始不用用學生的思維開展工作和完成工作了，這樣勢必會影響到工作效率。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。 三、實習過程和內(nèi)容 在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。人力資源實習報告范文 人力資源實習報告1 一、實習簡介 實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等； 四、實習單位問題和建議 通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。 在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。 ◆部門印象：在人力資源部門實習的時間里，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境。同時，也促使我有了加快轉變角色的決心和信心，以便初入職場可以快速適應。而自己也打算實習結束后好好總結工作習慣，將好的工作習慣保留到以后的工作當中，把不好的工作習慣進行改善。人力資源工作主要是處理事務性的，在基層工作當中難度較小，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。 接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。這或許需要我們多成長才能夠學會的。 不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。或許，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。 。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。在和他們的交流中，可以學到很多東西。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質、工作經(jīng)驗、學歷。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。 ●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間、需要耐心、需要決心、需要恒心才能去做好
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