關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案(完整版)
【正文】 公益性崗位開發(fā)管理實施細則（試行）》（博市政辦發(fā)[2022]116號）文件的規(guī)定，對各單位崗位設(shè)置、人員增減變動情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補貼、社保補貼專項資金使用情況進行全面的`考核。四、考核方式考核采取聽匯報、實地查看、人員核對、賬目查看等方式進行五、考核要求，要成立以單位一把手為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人對公崗情況進行自查，在自查的基礎(chǔ)上，對存在的問題認真梳理，并將自查情況上報考核組。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)站長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠
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