20xx全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿參考(完整版)
【正文】 濃重氣氛；開展“百名骨干人才效勞基層”活動，征集意見建議55條，處理農(nóng)業(yè)開展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個征詢題。二是加大干部治理力度。對重點工作、重點工程建立一線的班子和干部進(jìn)展跟蹤調(diào)查；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀(jì)崗位公開選拔，進(jìn)一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。六是強(qiáng)化組織部門本身建立。二是突出重點，注重實效。強(qiáng)化作風(fēng)建立，堅持從嚴(yán)治理，把作風(fēng)建立融入干部選用和治理之中，重點加強(qiáng)對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和治理；對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）進(jìn)展嚴(yán)格管控并執(zhí)行備案制度，實如今職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件“零持有”；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，強(qiáng)化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依照；突出才能建立，努力提高干部學(xué)習(xí)的才能、效勞科學(xué)開展的才能、做群眾工作的才能和執(zhí)行落實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等才能，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、才能過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，接著選派干部到急難險重一線掛職，提高才能、增長才能。（四）圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，加強(qiáng)黨員隊伍建立一是提高開展黨員質(zhì)量。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策征詢和信息效勞，鼓舞企業(yè)依照開展需求引進(jìn)運(yùn)營治理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和開展需求，計劃引進(jìn)重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進(jìn)的各項待遇，建立工作、生活等多元效勞機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦效勞林甸開展。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。三是強(qiáng)化作風(fēng)建立。通過外出調(diào)查、經(jīng)歷交流等活動，著力提升企業(yè)運(yùn)營治理人員市場開辟才能、治理創(chuàng)新才能和社會責(zé)任認(rèn)識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等接著教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)才能和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟(jì)組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村有用人才培養(yǎng)力度。推行支部大會討論、表決開展黨員黨委列席制度和組織談話提早告知制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)開展黨員工作程序；研究制定《開展黨員工作責(zé)任追查暫行方法》，嚴(yán)肅開展黨員工作紀(jì)律。加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建立，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認(rèn)真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)入村干部隊伍，優(yōu)化村級班
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