20xx做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得(完整版)
【正文】 進(jìn)行制裁，做到責(zé)任層層落實(shí)。各基層單位應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一支知識(shí)全面、眼光敏銳、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。其指標(biāo)之一的社會(huì)平均工資（即當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動(dòng)爭議、提高退休人員待遇以及企業(yè)決策和人才招聘的重要依據(jù)。
三、進(jìn)一步做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。同樣，私營企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會(huì)的關(guān)注。
五、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，為各級(jí)政府和企業(yè)提供決策依據(jù)
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