【正文】 或早退超過三十分鐘不足兩小時的視為曠工半天； 未經批準遲到或早退超過兩小時，視為曠工一天； 曠工處理辦法： 曠工半天：級別工資/26 * 曠工一天：級別工資/26 * 3 曠工兩天：級別工資/26 * 5（含三天）：按自動離職處理，公司有權要求其支付違約金。(2)、公司職員要以身作則、加強自我約束，對違反以上考勤規(guī)定的，一經查實后按公司管理制度之相關規(guī)定從重處罰。（法定節(jié)假日期間休息的天數按出勤天數核算。各部門（單位）須于每月3日前將上月考勤報公司辦公室審核與編制工資表。第二十條 工作人員要充分發(fā)揚團結協(xié)作精神，爭取最高工作效率。第十三條 檔案材料必須有序地放置在規(guī)范位置，分類整理好，并作上標記，以便于查找。第七條 接待外來人員要熱情、禮貌，注意維護好公司形象。1接受對方幫助，表示感謝：說“謝謝”，行欠身禮。1領導經過你的工作崗位時：問候“您好”，行欠身禮后繼續(xù)工作。在公司門口遇見貴賓（來賓）：問候“您好”，“歡迎光臨”，行點頭禮。工作時間應堅守崗位，不得扎堆閑聊，影響工作。若有誤會，可事后口頭或書面向領導解釋清楚。若與領導一并接待或拜訪客戶時，則應在領導與客戶交接名片后再視需要與客戶交換名片。進出時腳步要輕，動作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請自入。四、禮 儀第一條 儀容儀表 公司員工著裝要求一律以工裝為準，并配戴工卡。第六條 “溝通”是員工增進理解的手段。面對繁忙的業(yè)務活動，始終要展示姿態(tài)優(yōu)美、意氣風發(fā)、活力旺盛、信心十足的良好精神風貌。第六條 不得粗言穢語、斗氣，不得頂撞上司。工作時間不得擅離崗位，不得大聲喧嘩、說笑，不得無事亂竄辦公室或操作現場。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第35頁 共35頁龍橋物流有限公司行政管理制度（2004年9月9日修訂試行）總 則第一條 為維護公司的正常運作，加強科學管理，規(guī)范服務，特根據國家《勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條 工作過程中，不準吃東西、聽收音機、看電視；不準借用公司電話打私人電話；不準會客談論私事，不準看與工作無關的書報、雜志等。第七條 不得濫用職權，循私舞弊，以權謀私。第三條 “忠誠”是員工對企業(yè)必備的品質。企業(yè)員工的相互溝通是企業(yè)信息靈敏、反應迅捷的前提之一，加強與同事、客戶的聯(lián)絡，可促使企業(yè)經濟效益取得事半功倍的效果。男士要求：打領帶；剪短發(fā)不留胡須。對人要友善、和藹；談話要音量適中，以對方能聽清為準，不得大聲喧嘩、嬉鬧、爭吵?；卮鹂腿说淖稍兒吞釂枙r應保持微笑的面容，以耐心、熱情的態(tài)度予以專業(yè)解答。第六條 對待下屬關心體貼下屬，從生活及工作上給予幫助，讓下屬感受到領導的關懷和集體的溫暖。第八條 與會工作 準時參加會議，并積極做好各項準備工作。行走中遇到客人問詢時：停下，行點頭禮，說“您好，有什么可以幫您嗎？”或“您好，請問有什么事？”每天早上同事間第一次見面：問候“早上好”或“您好”行點頭禮。1會議前：會議最高領導到達會場，全體參會人員起立、鼓掌歡迎，領導向參會人員行點頭禮，參會人員集體回注目禮，待最高層領導入座后，就座。給對方造成不便或讓對方久等：“對不起“，行欠身禮。第八條 不允許將食物，收音機，隨身聽等有礙衛(wèi)生及公務的私有物品帶入辦公室。屬保密性質的資料一定要入柜上鎖。第二十一條 辦公室門鑰匙須有專人保管，定時開、關。公司（部門）實行打卡/簽到考勤制度。）如果因員工周末正常輪休排班或月份的大小不同而引起的出勤天數大于或小于26天都應按滿勤計算。（二）、假務管理法定節(jié)假日、休假、請假規(guī)定：（帶薪）節(jié)假日；（一月一日）；；（五月一、二、三日）；（十月一、二、三日）；1．2員工每周周末必須嚴格輪休一天，當周假要求當周休完，原則上不允許加班，因特殊情況需加班的應提前按簽批程序提交申請，得到批準后方可加班，否則視為無效加班。 附：《龍橋假期申請表》，見電子簽批表第四章 獎罰管理制度公司員工必須嚴格遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和專業(yè)技能，團結協(xié)作，認真完成生產任務和工作任務。三、獎罰程序與要求：任何獎罰均應填寫《獎罰申請報告》，經人力資源部或各分公司辦公室或其他職能部門調查核實后，作出獎罰建議，按相關審批程序或通過普通報告電子簽批的形式提交批準后實施獎罰決定。受理申訴的部門對任何申訴須在十個工作日內向當事人作出復核報告并知會申訴人；如因情況復雜，答復時限原則上不超過一個月。逾期未交納的，每天追加3%的滯納金。有下列行為之一給予500元及以上獎勵：；。有下列行為之一的給予200元罰款：，撈取個人好處的；；（責任人雙方或多方,對主要責任人員加重處罰）；，造成較大損失的；；、未給公司造成損失的；。停職、辭退、除名和開除員工應在處罰批準后在宣布決定的當日離崗。內部事故以已經或可能給公司造成50元以上損失為立案標準；外部事故以已經或可能給公司造成100元以上損失為立案標準。確實需要對外出據有關材料的，應經公司分管領導或有關領導同意；必要時須征求法務部意見。除了不可抗力因素外，凡因主觀故意或過錯造成的事故，直接責任單位和個人均應對造成的人身與財產損失根據其責任大小承擔相應的賠償責任，總的賠償額由直接責任人與其他相關責任人根據責任大小分攤。本制度適用于辦公區(qū)域、宿舍、洗漱間、沖涼間、衛(wèi)生間等區(qū)域的衛(wèi)生管理。第六條 公司任何部門、個人等都有搞好環(huán)境衛(wèi)生的義務及監(jiān)督權。第五條 輪值人員原則上應每天對衛(wèi)生間清掃一次。 第七章 話費管理（一）手機話費管理為統(tǒng)一話費管理，固定崗位話費支出，手機話費實行包干制。第四條 所有含敏感或保密性資料的計算機必須帶有特別安全裝置或程序，以防止不當使用安全裝置或程序，應防止一切對計算機或資料的不當接觸，特別注意：計算機操作人員使用或設置的所有密碼必須保密，不得透露給其它人，如果使用人員有理由相信密碼已經泄露，必須立即改變密碼。第九條 所有的文件必須有存盤并定期整理備份文件，正在處理的文件應當至少每十分鐘存盤一次，以免造成工作時間的浪費。第十七條 計算機工作人員調離/離職時，必須移交全部技術手冊及有關資料，并更換計算機的有關口令和密碼。管理辦法下列用語的含義：(1)計算機病毒： 是指編制或者在計算機程序中插入的破壞計算機功能或者毀壞資料，影響計算機使用，并能自我復制的一組計算機指令或者程序代碼。分公司及分公司各部門公章。由分公司各部門向分公司申請，報印章主管部門負責人審核，經總經理批準后，方可刻制。（三）印章的保管第十一條 原則上實行印章保管和印章使用審批人分開。對公司忠誠。印章管理人立即在未使用的蓋有公司印章的空白介紹信、空白紙張上注明“作廢”字樣，并在印章上面“X”，并存檔。以分公司名義對總公司及總公司各部門上呈的文件，或向其它分公司發(fā)出的文件、信函等。第十六條 分公司部門印章的管理參照總公司印章的管理辦法制定，并報總公司備案。（五）印章的回收和銷毀第二十一條 印章丟失時，必須在24小時內登報申明予以作廢；第二十二條 已撤銷的單位或部門印章，由印章主管部門統(tǒng)一回收并按印章銷毀程序進行銷毀。私刻印章；未經批準私自使用印章或濫用印章；私自保存應回收、銷毀印章；因失職行為導致印章丟失、被盜、損毀；違反本規(guī)定的其他行為。員工檔案管理標準，便于查找。，且不得將資料丟失。，要在資料管理員處記錄備案。證明材料經我司核實后的次月起，在原參保局須停止交納保費，由我司重新統(tǒng)一辦理社保。E、在我司外以個人名義參保的：此類人員在原參保局停止交費，由公司重新辦理。本人屬以上 類情況，并確認公司對此類人員社保的辦理方案。此類人員須在入職兩個月之前出具以上證明，否則從入職起兩個月后視為無社保人員，由公司統(tǒng)一辦理社保。勞資關系合同文本一、勞動合同 （略）二、保密合同（略）三、薪金發(fā)放協(xié)議（略）四、駕駛員承諾書（略）五、商務人員承諾書及獎勵金發(fā)放協(xié)議（略）六、報告簽批責任書（略）七、貨物搬運、裝卸合同（略）八、社會保險參保確認書經本人 (身份證姓名)與龍橋物流有限公司協(xié)商，本人同意在公司工作期間，由公司在成都統(tǒng)一按照社保局繳費標準 （元/月）為本人辦理社會基本保險，并同意將本人的原社會保險關系轉入續(xù)保，按規(guī)定應由本人承擔的社保費，同意公司直接從本人的工資收入中代扣代交；本人特此確認，同時確認附件書所填寫的內容真實無誤。4．2資料管理員對要頒發(fā)的文件根據情況可以在網上發(fā)送或直接送達到各部門，并做好頒發(fā)記錄。二、人力資源部文件管理辦法目的：規(guī)范人力資源部的文件管理工作，便于歷史文件查找，避免新文件已頒發(fā)舊文件仍在執(zhí)行的情況發(fā)生。，不得隨便涂改，并且與清單相符。員工電子檔案應用程序由信息技術中心開發(fā)和維護。第二十四條 對外從事業(yè)務的印章報廢，必須在省級以上的報刊進行公告。第十七條 專用章的管理專用章包括：財務方面專用章、納稅專用章、合同專用章等，其使用和管理同樣遵照印章管理規(guī)定執(zhí)行。二、使用審批程序經分公司主要負責人同意。以總公司名義對外簽定合同。印章管理人必須與總公司簽訂責任狀，由總公司部門負責人或分公司負責人作為監(jiān)督保證人。用章管理人：總公司公章的管理由總公司總經辦專人管理。章刻制完成后，申請刻章的部門或分公司須在總經理審批同意的申請報告和《龍橋有限公司備案登記表》上印上印章模樣之后，將刻章申請報告和《龍橋有限公司登記表》送總公司總經辦存檔。其他印章。(3)計算機信息媒體： 指可存儲、攜帶計算機程序、資料和信息、計算機硬盤、軟磁盤、光盤、磁卡、紙帶、卡片、打印紙、芯片和固件等。第十八條 建立計算機主機房的人員出入管理登記制度。第十一條 未經信息部門許可，商務人員（含商務代表、內勤和助理）均不得試圖打印商務報表以及打印任何商務資料（含客戶信息）。操作員密碼一般來說每月須更換一次，長度不得少于六位數；并且嚴禁使用生日、身份證號碼、姓名拼音、英文名、電話號碼和工卡號。