【正文】 年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復(fù)運行期間的住宿費，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請事假由部門主管和人力資源部審批。 加班工資的計算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。工傷保險按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。第 45 頁 共 45 頁。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補助費，作為加班和生活補貼；發(fā)展商免費提供一餐的，每人每月補助費250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。對醫(yī)療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。二、保險金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。結(jié)婚時可憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個月內(nèi)）。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。常住戶口的城市增容費由員工個人承擔(dān)。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。1犯有其它嚴(yán)重錯誤者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。工作散漫，粗心大意者。留用察看期間又犯錯誤立即除名。《警告通知書》為最后警告，凡在一年內(nèi)累計兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。 計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第2頁 共2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。 二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。七、每月2日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表QR017R）執(zhí)行。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表QR006R），經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表QR007R）。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。延長試用期后經(jīng)考 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。 擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：0010：00。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。（從2000年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、 做好員工離職結(jié)算工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。 五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡(luò)。對公司各下屬單位執(zhí)行勞動人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第45頁 共45頁 編號：WI/R版號：B 物業(yè)公司人事管理工作手冊編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 人事管理手冊（目錄） 編 號頁碼 人事管理手冊目錄 1WI/R 001人力資源部職責(zé) 3WI/R 002人力資源部經(jīng)理職責(zé) 4WI/R 003人力資源部經(jīng)理職權(quán) 5WI/R 004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一） 6WI/R005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 7WI/R 006人力資源部助理員職責(zé) 8WI/R 007人事管理制度——人員錄用 9WI/R 008人事管理制度——薪金制度 16WI/R 009人事管理制度——考勤制度 17WI/R 010人事管理制度——檔案管理 19WI/R 011人事管理制度——員工離職 21WI/R 012人事管理制度——獎懲制度 22WI/R 0一三人事管理制度——員工福利 27WI/R 014人事管理制度——勞務(wù)費用 36WI/R 0一五人事管理制度社會保險 37WI/R 016人事管理制度外派員工待遇 39WI/R017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費制度 40QR001R人力資源申請表 41QR002R見工登記表 42QR003R推薦人須知 43編 號頁碼QR004R擔(dān)保書 44QR005R招用臨時勞務(wù)工申請表 45QR006R調(diào)換工種申請單 46QR007R調(diào)換工種通知單 47QR008R任職通知單 48QR009R轉(zhuǎn)正審批表 49QR010R轉(zhuǎn)正通知單 50