20xx薪資保密制度(完整版)
【正文】 制定目的
為實現(xiàn)規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，保護員工個人私隱
為維護公司穩(wěn)定的工作氛圍與改善公司激勵環(huán)境，配合薪酬管理制度的順利實施
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工、臨時工與在校實習生）；
本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程；
本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為；
本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
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第三條 各級主管應(yīng)領(lǐng)導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第一條 個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。 5不探詢他人之薪資收入情況。
第五條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論 。
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員工可向綜合部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合部安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談?wù)搨€人或他人薪酬話題。對于所有的關(guān)于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息。
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篇二：工資保密制度
員工工資保密暫行管理
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