20xx我縣構建和諧勞動關系的調查與思考(完整版)
【正文】 不和諧而引發(fā)的群體性事件。2020年縣勞動保障局對部分私營企業(yè)勞動用工情況檢查顯示，用人單位拖欠工資、低于最低工資標準、超時加班、節(jié)假日加班不發(fā)加班工資、不辦理社會保險、收取勞動者押金、服裝費、培訓費、辭退勞動者不支付補償金、不為工傷勞動者支付醫(yī)療補償?shù)痊F(xiàn)象普遍存在。因就業(yè)壓力大，勞動者處于弱勢地位，用人單位不愿訂立合同，勞動者也無可奈何。要加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，利用電視專題、報刊雜志、法規(guī)培訓、宣傳資料等多種，面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法規(guī)。通過行之有效的執(zhí)法活動促進勞動關系的和諧。同時，建議縣財政加大對勞動保障工作的投入力度，為構建和諧勞動關系提供堅實的財力基礎。建議縣委黨校開設勞動保障課程、縣有線臺開辟《關注民生勞動保障》專欄、縣政府公共服務網(wǎng)和縣委、縣政府機關刊物設立勞動保障欄目，
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