20xx年1月國開中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案(完整版)
【正文】 、判斷題 。(對) “因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。
四、簡答題 ？ 答：(1)公共部門人力資源管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； (2)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動性； (3)公共部門人力資源管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容； (4)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重。(7)獎懲相結(jié)合原則。在私人部門，雇主首先要求雇員具備必要的專業(yè)能力。人力資源管理可以分為選人，用人，育人，留人四個方面，相對而言，公共部門在人力資源中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則 更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。
答：公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同主要有以下方面： (1)價值取向差異管理目標(biāo)不同。
？ 答：(1)按需激勵原則。(錯) 三、名詞解釋 ：是指公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1