20xx年1月國(guó)開(kāi)中央電大行政管理本科公共部門(mén)人力資源管理期末考試試題及答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)則是追求經(jīng)濟(jì)效益而生長(zhǎng)的組織，以效率為中心制定員工的行為規(guī)范，有時(shí)這些行為規(guī)范可能是與法律規(guī)范相沖突的，當(dāng)企業(yè)利益與法律規(guī)范相沖突時(shí)，極易采取規(guī)避措施。
在公共部門(mén)工作的員工，其行為有一種保守趨向，傾向于明哲保身，不求有功，但求無(wú)過(guò)，好自為之的心態(tài)，在企業(yè)組織中的員工更加趨向于要富有創(chuàng)造性 (3)公共部門(mén)與私人部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求差異。(4)公平原則。評(píng)價(jià)者通過(guò)對(duì)候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。(對(duì)) ，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。
，下列說(shuō)法正確的是(ABD)。
，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 ，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 ，人力資源招募計(jì)劃包括以下的內(nèi)容(ABCD)。(錯(cuò)) ，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更量視人力資源的選取環(huán)節(jié)。
：是指通過(guò)部門(mén)之間、地區(qū)之間人員的交流對(duì)公職人員實(shí)施的培訓(xùn)，有時(shí)
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