【正文】 人員去向公示。主要公示各個崗位人員姓名、職務、崗位職責，做到職責上墻，掛牌、佩卡上崗。
　　——精神文明建設取得豐碩成果。
　　二、突出重點，分步實施，扎扎實實地開展“效能建設年”活動
　　在全市國稅系統(tǒng)開展“效能建設年”活動，關系到全年國稅工作任務能否圓滿完成，關系到全年國稅工作能否實現(xiàn)新的跨越，關系到依法治稅、以人為本”兩大工程”能否順利實施。效能建設不同于勤政建設?？床坏絿惞ぷ饕呀?jīng)取得的成績，就會看不到我們國稅事業(yè)發(fā)展的光明前景，就會喪失我們繼續(xù)努力奮斗的信心和動力，就會自甘落后、妄自菲薄，就會被時代所淘汰。
　　從解決國稅系統(tǒng)自身存在差距和不足的高度，看開展“效能建設年”活動的必要性。今年全市國稅工作會議提出實施依法治稅、以人為本“兩大工程”。投資者絕大部分都是納稅人，“投資者滿意在鹽城”活動對我們廣大國稅干部而言，就是“投資者滿意在國稅”，而投資者對國稅工作是否真正滿意，關鍵是看我們服務經(jīng)濟的各項措施是否真正到位、關鍵是看我們的工作效率是否真正提高、關鍵是看我們的工作作風是否真正轉變。今天，我們在這里召開全市國稅系統(tǒng)“效能建設年”活動動員大會，標志著全市國稅系統(tǒng)“效能建設年”活動已正式拉開了帷幕。當前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題。為此，我們要把開展“效能建設年”活動與開展“投資者滿意在鹽城”活動有機結合起來，進一步增強使命感和責任感，使這兩項活動的開展都能取得實實在在的效果，力爭使全市國稅系統(tǒng)的整體效能有一個明顯的改觀。要使“兩大工程”取得預期成果，關鍵在人，關鍵在我們的隊伍，關鍵在我們的各級干部。我們由此得出這樣一個結論：當前全市國稅工作面臨的主要矛盾是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步對國稅工作的高要求和國稅干部不適應形勢發(fā)展要求之間的矛盾，如何解決好這一對矛盾，成為我們國稅事業(yè)發(fā)展的關鍵性因素，而開展“效能建設年”活動正是解決這一主要矛盾的一把“金鑰匙”，也是在國稅工作中開拓創(chuàng)新的有益嘗試。
　　從加強國稅系統(tǒng)勤政廉政建設的高度，看開展“效能建設年”活動的現(xiàn)實性。效能監(jiān)察是外制力，其主體是紀檢監(jiān)察機關，效能建設主要是內(nèi)制力的作用，其主體是各級機關自身，效能監(jiān)察是效能建設的有機組成部分。對上級重大工作部署能夠不折不扣的抓落實，并取得了一流業(yè)績，在省、市國稅工作中名列前茅。體現(xiàn)在效能和勤政廉政兩個方面，使好學上進、勇于開拓的同志成為國稅干部隊伍的主流，并從中突出培養(yǎng)一批適應形勢發(fā)展的復合型人才，使國稅系統(tǒng)存在的問題得到迅速的解決。四是“一次性”告知。同時要完善限時服務的工作措施，確保承諾內(nèi)容落到實處。要強化責任追究，切實解決疏于管理、淡化責任的問題，促進單位和個人執(zhí)法作風、工作作風的轉變。其次，全面推行文明辦稅“八公開”，確保“八公開”落到實處。
　　（7）績效考評制。
　　阻：指陽奉陰違，搞上有政策，下有對策，對省、市局和縣（市）局黨組的重大決策置之不理、落實不到位的行為。各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，采取多種形式層層進行思想發(fā)動。自查自糾是開展“效能建設年”活動，推進效能建設的重要環(huán)節(jié)。各單位要對每個分局、機關各股（室）的自查自糾情況逐級認真把關。要做到以健全有效的制度激勵干部的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性，規(guī)范辦事程序和辦事行為，推動辦事效率的提高和各項工作任務的落實。要把效能考核與年度公務員考核緊密結合起來，對績效不顯著的要狠抓整改，確保達標。這無論對于國稅事業(yè)的發(fā)展，對于國稅工作的全面推進，還是對于每個國稅干部自身價值的實現(xiàn)，都是一個全新的課題。對工作抓得不扎實、落實不到位的單位和個人，要追究領導責任。效能建設要以依法治稅作為各項工作的基礎，實現(xiàn)觀念、職能和管理方式的根本轉變。實施有效的監(jiān)督是效能建設順利推進的保證環(huán)節(jié)，要建立效能建設評議考核制度，定期開展評議考核，接受組織和社會的監(jiān)督，保證效能建設的效果。
　　深入扎實地開展“效能建設年”活動，要堅持注重實際效果。資料共分享，我們負責傳遞知識。各單位效能建設領導小組及其辦公室要通過明查暗訪、專項檢查、定期聽取匯報、問卷調(diào)查、考核評議等多種方式進行督促檢查考核。全市各級國稅機關要把開展“效能建設年”活動納入“投資者滿意在鹽城”活動中，要將效能建設活動整體安排情況向當?shù)攸h政領導以及文明辦、優(yōu)化辦、糾風辦、廉政辦等有關部門匯報，有關活動要主動邀請他們參加，贏得關心和重視。三是要把效能建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策。要及時總結好的經(jīng)驗、好的做法，抓好典型，推動效能建設工作健康、有序、穩(wěn)妥地開展，取得實實在在的成果。效能建設涉及面廣，工作難度大、時間長、要求高，各級國稅機關要切實加強組織領導，建立領導責任制，實行齊抓共管，把“效能建設年”活動作為一把手工程來抓，形成一把手負總責，分管領導具體抓，其他領導齊心協(xié)力抓的格局。個人被誡勉一次的當年不能評先晉優(yōu)，誡勉兩次的公務員年度考核為基本合格，誡勉三次以上的作待崗處理。各單位崗位職責、內(nèi)部管理、服務承諾等項制度要在修訂完善后于10月30日前報市局效能建設領導小組辦公室備案。各縣（市）局、市局各直屬局的班子成員以及市局處（室）負責人的自查報告，由市局效能建設領導小組把關。各單位要嚴密組織、正確引導。要用勤政廉政標兵等先進人物的先進事跡教育干部，提高敬業(yè)奉獻意識和勤政廉政自覺性。
　　腐：指“吃、拿、卡、要、報”，“門難進、臉難看、事難辦”，單位和個人以權謀私、以稅謀私，以及對下屬單位或人員的嚴重不良行為制止不力或姑息縱容的行為。要重點考評國稅干部工作實績，激勵和督促工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責。圍繞“人、財、物”三項管理權，制定相關制度，合理界定權力和責任。辦事人咨詢或辦理有關涉稅事宜，被詢問的第一個工作人員即為首問負責人，承擔解答、引導、回復等責任。即建立制度到位，領導督查到位，落實獎懲到位。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應即時辦理，按