20xx五個能否專題討論發(fā)言(完整版)
【正文】 運(yùn)行監(jiān)測、應(yīng)急調(diào)控管理及促消費(fèi)等工作，存在“等、靠、要”思維，過于依賴上級部門、分管領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，依靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)開展工作，完成上傳下達(dá)的規(guī)定動作多，探索工作創(chuàng)
新的自選動作少，工作上有一定的僵化傾向，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就可以了，甚至存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識。黨規(guī)黨紀(jì)是黨對全體黨員提出的最低也是最根本的要求，是黨員行為的底線，包括《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等紀(jì)律規(guī)范。但隨著學(xué)習(xí)的不斷深入，讓本人對“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式、實(shí)質(zhì)及危害，和對“五個缺乏”的含義有了更為清晰的認(rèn)識，破“四風(fēng)”和“五個缺乏”問題不僅是涉及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是與普通黨員干部息息相關(guān)，作為一般干部更是要從苗頭抓起，要深切認(rèn)識到自身可能存在的“四風(fēng)”習(xí)氣和工作作風(fēng)問題，端正自身世界觀、人生觀和價值觀。例如本人從事的護(hù)理工作，平時與病人打交道較多，對病人反映的問題和要求，有時缺乏耐心細(xì)致地解答，對于自身能力有限確實(shí)不能及時加以解決和幫助，存在踢皮球現(xiàn)象，不能很好體諒護(hù)理人員工作難度，有情緒急躁現(xiàn)象。
五是對照“五個缺乏”。要徹底解決，我認(rèn)為最重要的還是要提高思想認(rèn)識，無論是何身份，
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