餐廳-餐飲店員工規(guī)章制度通用版(完整版)
【正文】 安排到合適的工作崗位，建立：一、更衣柜制度每位員工配有一個(gè)更衣柜，由員工使用。非工作需要不得乘坐客用電梯。臉部：清爽干凈。制服只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。接打電話使用統(tǒng)一應(yīng)答語(yǔ)。中途退席：失禮了。未滿十六周歲者。C、應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)：身份證復(fù)印件職位申請(qǐng)表（簡(jiǎn)歷表）健康證（指餐廳工作人員）近期一寸免冠照片四張學(xué)歷證明D、新進(jìn)人員報(bào)到后由人事部填寫住宿申請(qǐng)表，新進(jìn)人員持申請(qǐng)表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。首次合同期限為________年，臨時(shí)工合同為________年。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。五、離店手續(xù)門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關(guān)資料文件等。交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財(cái)產(chǎn)歸還始可結(jié)清工資。身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語(yǔ)大方、舉止端正。第二章、公司人事政策一、人事方針公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)；擇優(yōu)錄用、量才定崗；強(qiáng)化培訓(xùn)、優(yōu)升劣汰。六、基本待客用語(yǔ)寒暄：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見(jiàn)、請(qǐng)多關(guān)照、真是個(gè)好天氣、請(qǐng)走好、告辭了、辛苦了、請(qǐng)進(jìn)、謝謝、不客氣、
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