美國公司集體合同第一部分(完整版)
【正文】 資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第三條因兵役。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務之前損失的實際時間。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。第七條資格認定，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復。，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。第四步驟假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。第二條保護服和保護設備公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。第六條因批準的假期工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應受到紀律處分。本條款僅包括一次應征入伍。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并
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