員工雇傭通用版合同(完整版)
【正文】 動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的`基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護?！ ∠碛袊?、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利?！ 【?、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同?！ 〖追轿窗匆?guī)定支付報酬?！ 〖追浇?jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金。 乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失?！ ∪魏我环浇獬贤?，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！ 〈_認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分?！ 》脖緞趧雍贤蛳嚓P(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理?！ ”竞贤l(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決?！ ≡趫?zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿________年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療
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