【正文】 與黨建活動(dòng)的積極性不夠。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問(wèn)題研究透。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，但是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有形成切實(shí)可行的辦法舉措?！　》?wù)基層意識(shí)不強(qiáng)?！　?均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。　　3在制度執(zhí)行上不到位。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是能力問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足?！　?深入群眾不夠。辦事過(guò)于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。　　1同志自身要求不嚴(yán)格。 表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。對(duì)街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。工作創(chuàng)新不足。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動(dòng)性差，過(guò)問(wèn)少，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作。　　1同志調(diào)研不深入。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。　　2工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)XXX街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒　　。愛發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說(shuō)不了話，不注意聽取別人意見?！　?政績(jī)觀有偏差。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題，提升水平。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，積極性、主動(dòng)性不夠?！　?工作中講面子，重排名。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自09年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。　　6缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究?！　?0、落實(shí)工作不細(xì)。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)內(nèi)容空洞、形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣，存在形式主義。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的規(guī)劃。表現(xiàn)在缺乏激情，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過(guò)民政、殘聯(lián)、計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠。　　8進(jìn)取精神不足。　　90、主動(dòng)履職不夠?！　?存在官僚主義問(wèn)題?！　?同志工作不深入。　　100、同志存在官僚主義。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施?！　?0落實(shí)工作還不夠扎實(shí)?！　?0缺乏創(chuàng)新思想。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況，有事才去，無(wú)事不理，被動(dòng)面對(duì)社區(qū)。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足?！　?1工作標(biāo)準(zhǔn)不高。　　12安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。處理問(wèn)題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作?！　?2對(duì)武裝部工作不重視?！　?3攻堅(jiān)克難勁頭不足?！　?3密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)?！　?3攻堅(jiān)克難勁頭不足。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義?！　x同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足?！　?工作中有惰性?！　?對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠?！　?0、分管工作統(tǒng)籌不到位?！　?有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足?！　?工作主動(dòng)性不足?！　?沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)?！　?聯(lián)系群眾不緊?！　?0、xx同志紀(jì)律觀念淡薄，一些團(tuán)體活動(dòng)，如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請(qǐng)假。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌?！　?不能嚴(yán)于律己，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為?！　?存在“守?cái)傋印彼枷?。社?huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措?！　?統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，XX業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施?！　?00、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng)，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)XXX街道相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒　　10缺乏總結(jié)提升。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過(guò)問(wèn)的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問(wèn)題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。由于長(zhǎng)期在新城工作，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少，交流少，對(duì)同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評(píng)人太過(guò)。例如同學(xué)升遷，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。　　12工作不深入。如XX，XX職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，異常是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺?！　?履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致XX管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好?！　?4xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制止不力問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正?！　?4有急躁情緒?！　?5工作浮于表面。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題。作為街道工委書記，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。你想過(guò)沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過(guò)會(huì)沒有？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來(lái)，還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多，對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足?！　?3主動(dòng)履職不夠。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯?！　?2xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確，對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力?！　?1與基層干部有距離。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯?！　?0xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題；　　9統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展?！　?深入實(shí)際不夠。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為?！　?xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。　　7xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。　　7均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)?！　?全局意識(shí)不足。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。　　60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足?！　?對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題，深層次的問(wèn)題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問(wèn)題，了解事情由來(lái)已久，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問(wèn)題的方案?！　?協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足?！　」ぷ鏖_展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無(wú)法到達(dá)工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收?qǐng)?，沒能輻射更多的弱勢(shì)群體，使他們得到實(shí)惠?！　?工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。在創(chuàng)立六型