市區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才研討發(fā)言與市區(qū)環(huán)境治理會(huì)議紀(jì)要匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 新能力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才、智力的競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。全市民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值441億元，%，%民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用二）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是市民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。抓好民營(yíng)企業(yè)的人才工作，才能全面落實(shí)好張德江書記關(guān)于“人才立市”人才強(qiáng)市”指示精神。最近省相繼推出12套促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，市要結(jié)合本市的實(shí)際情況，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。一是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)渠道。要加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，盡快建成茂名市人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才市場(chǎng)和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國(guó)人才聯(lián)系的信息化“綠色通道”四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。最近，屆三中全會(huì)通過的中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》既為民營(yíng)企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營(yíng)企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。加強(qiáng)人才管理，二是要熟悉人才政策。提高人才素質(zhì)。如綠生園集團(tuán)有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營(yíng)企業(yè)，通過聘請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國(guó)外專門人才等，擔(dān)任公司的技術(shù)顧問，虛心聽取他廠房設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營(yíng)銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面的困難和問題，促進(jìn)了公司的全面發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)很值得學(xué)習(xí)與借鑒。所以，民營(yíng)企業(yè)的老總”只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由“土”變“洋”逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，走向更大的成功。真正把做好民營(yíng)企業(yè)人才工作促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為一件大事來抓，全市上下一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來。人事部門要盡快出臺(tái)為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的措施，建立健全人才市場(chǎng)，為民營(yíng)企業(yè)開發(fā)人才資源提供招聘、應(yīng)聘、人事代理等中介、咨詢服務(wù)；進(jìn)一步完善人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，維護(hù)民營(yíng)企業(yè)人才合法權(quán)益。市區(qū)環(huán)境治理會(huì)議紀(jì)要為推動(dòng)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于“兩區(qū)互動(dòng)、強(qiáng)工興城”發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程的推進(jìn)情況進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)管，堅(jiān)決糾正不令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度，并建立廉政檔案在區(qū)紀(jì)委存檔。開展慶典、研討會(huì)、論壇等費(fèi)用開支問題的專項(xiàng)治理，嚴(yán)格審批程序。加強(qiáng)崗位廉能管理。深化預(yù)算管理體制改革，推進(jìn)“金財(cái)工程”建設(shè)。六、注重制度創(chuàng)新，深入推進(jìn)“源頭防腐”工程。規(guī)范權(quán)力陽光運(yùn)行。加大查辦違紀(jì)違法案件力度，完善查辦案件工作機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)署實(shí)名舉報(bào)“綠色通道”信訪處進(jìn)機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范辦案程序。二、強(qiáng)化廉潔自律，深入推進(jìn)“廉潔從政”工程。工商聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。抓好民營(yíng)企業(yè)人才工作，二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。市于月召開了人才工作匯報(bào)會(huì)，一）把民營(yíng)企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)“發(fā)大財(cái)”改革開放以來，市民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營(yíng)企業(yè)家經(jīng)過多年的商海搏擊，成長(zhǎng)很快，素質(zhì)明顯提高。作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)來講，要堅(jiān)持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為人才確立一個(gè)正確的價(jià)值取向，要注重在企業(yè)建立一個(gè)注重實(shí)績(jī)、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)合理的用人機(jī)制。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營(yíng)企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營(yíng)企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營(yíng)企業(yè)人才解除后顧之憂。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。提升民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍總
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