哈藥醫(yī)藥集團(tuán)-公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 衛(wèi)、消防工作。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和 。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。 哈藥 集團(tuán)全體 同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航， 哈藥 集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。對(duì)前列腺肥大 、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶(hù)所信賴(lài)。 集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的 29 人、 100 萬(wàn)元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工780 人、注冊(cè)資本 2 億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷(xiāo)售額達(dá) 20 多億元，利稅近 4 億元。 1994 年集團(tuán)獲得“全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁 哈藥 先后榮獲“全國(guó)杰出青年企業(yè)家”、“中國(guó)十大杰出青年”、“中國(guó)改革風(fēng)云人物”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè) 協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。 員工義務(wù) 一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。 二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ，給予嘉獎(jiǎng)： （ 1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 （ 1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 三、懲罰： ：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 （ 5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款 20 元。 因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。 探親期間享有 100%的基本工資。 ① 第一年公司負(fù)擔(dān) ，個(gè)人負(fù)擔(dān) ，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。 關(guān)心員工的福利，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。 二、 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)為滿(mǎn)一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)，并制訂一定比例為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。 路途時(shí)間另算。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書(shū)將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門(mén)經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20 元。 ，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人工資的 20%為準(zhǔn)。 ： （ 1）警告一次，罰款 200 元； （ 2）記過(guò)一次，罰款 500 元； （ 3）記大過(guò)一次，罰款 1000 元； ，予以警告通報(bào)批評(píng) （ 1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （ 2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； （ 3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （ 4）不按規(guī) 定著裝或不
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