勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 到歸屬清晰、內(nèi)容 完整。一、半年來的工作回顧(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 XX 年 12 月成立，作為新生部門，為進(jìn) 一步加強干部隊伍建設(shè)，提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力，人事 勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識， 提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室 人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放 了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護(hù)了員工利益，全 方位調(diào)動了工作積極性。(四)加強考核，制訂了合理的辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行 質(zhì)量，制訂了《20xx 年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理 考核辦法(暫行)，加強了對各部門、各崗位人員的考核工 》 作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作 積極性，為我局(分公司)各項工作目標(biāo)的完成提供了堅實的基礎(chǔ)。做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作，提升人力資源 管理水平。圍繞集團公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)， 對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針 對性地提出加強和改進(jìn)經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指 標(biāo)的順利完成。完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作 根據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合 20xx 年中心實際情況和 中心各工種的實際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高 級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條 件，上報 20xx 年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各 工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx 年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通 過 2 人，高級工通過 30 人，通過率達(dá)到 85%，為我單位各 工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。不斷探索和完善績效考核新體系。三、20xx 年工作思路加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)。一年來，主要做了以 下幾個方面的工作。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。 認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真 組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè) 文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。 我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種 和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了 《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。(二)用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要。五、做好本科室的其它各項工作。按市勞動和社會保障局雙勞社字[XX]20號文件的要求,完成全局職工（含并軌人員和退休人員）“金保工程”個人身份證號碼升位工作，總計7779人。自開展并軌工作以來，我們把并軌人員4825人并軌后的社會保障工作作為工作重點，積極與勞動、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保險等相關(guān)部門溝通協(xié)商，及時掌握相關(guān)政策，做好并軌人員的接待及相關(guān)政策的解答工作，讓并軌職工及時了解國家相關(guān)政策，少跑冤枉路，得到廣大并軌人員的贊賞。根據(jù)黑社保辦發(fā)[XX]13號和黑勞社發(fā)[XX]7號文件精
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