人保局作風效能建設(shè)匯報3篇與人保局作風整治活動報告匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 益觀、道德觀，贏得群眾的信任和支持。局機關(guān)按照“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整治月的要求，將涉及作風建設(shè)、效能提速、環(huán)境優(yōu)化的相關(guān)文件和資料搜集整理，編輯成冊，發(fā)放的每一個干部職工手中，讓干部職工在工作中有章可循。目前，轄區(qū)已投產(chǎn)用人單位簽訂勞動合同率達到70%。我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預(yù)見性，深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早控制、早解決。參照省、市業(yè)務(wù)部門及全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《縣人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動組織領(lǐng)導(dǎo)和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。（二）認真查擺，搞好整改，扎實開展自查自糾再動員營造聲勢，多渠道攪動思想。利用2月份因社保局服務(wù)大廳工作人員服務(wù)態(tài)度不好被縣效能監(jiān)測點投訴最終導(dǎo)致我局在全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測中排后三位的事例，對全系統(tǒng)干部職工進行警示教育，查找根源。二、活動成效在作風整治活動的開展過程中，我局采取邊整邊改的方式，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在“五個進一步”上：服務(wù)意識和服務(wù)水平進一步提升。在3月份的市對縣民生工程勞動保障指標完成情況通報中，我局承擔的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、“4050”人員就業(yè)人數(shù)、零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等絕大多數(shù)指標排名全市前六，特別是零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款到期還貸率、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等指標排名全市前三名。如：少數(shù)干部對集中整治活動重要性的認識依然模糊，剖析問題不深刻，整改措施不到位，整個活動的資料檔案還不完善等。思想解放和工作創(chuàng)新進一步推進。針對干部職工特別是黨員干部存在的思想作風不過硬、安于現(xiàn)狀、不思進取等問題，我局對下屬各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所實行了目標管理，對機關(guān)干部職工實行了績效考核。在這次活動中共向縣內(nèi)企事業(yè)單位發(fā)放征求意見表120余份，向水邊石陽、百花等五社區(qū)發(fā)放征求意見表100余份，向機關(guān)及下屬各單位干部職工發(fā)放征求意見表60余份，共收回征求意見表230余份，收到了較好的效果。二是簡報上宣傳。為深入開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學習動員階段做到四個結(jié)合：一是把組織集中學習和個人自學相結(jié)合，積極組織各種形式的學習動員活動，使學習動員工作達到了預(yù)期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結(jié)合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)。（二）指導(dǎo)用人單位
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