【正文】 人民群眾的滿意度就是考察路政工作合格與否的標(biāo)準(zhǔn)。堅持全面從嚴(yán)治黨，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的根本保證。貫徹上述指導(dǎo)思想，要以更強意識、更多舉措、更大作為，注重全面、突出從嚴(yán)、強化治理，把全面從嚴(yán)治黨具體地而不是抽象地、認(rèn)真地而不是敷衍地落實到位。鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，堅持抓常抓細(xì)抓長，在作風(fēng)建設(shè)上切實從嚴(yán)；把加強黨性鍛煉作為關(guān)鍵，經(jīng)常性拿起批評和自我批評的有力武器，不斷清除思想和行為上的灰塵，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活上切實從嚴(yán)。加強干部分層分級輪訓(xùn)和專題學(xué)習(xí)交流，開展“三學(xué)三跟進(jìn)”讀原著活動，把學(xué)習(xí)不斷引向深入。加強對主流媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等輿論陣地建設(shè)和管理，辦好理論學(xué)習(xí)網(wǎng)站和理論微博微信傳播平臺。嚴(yán)格規(guī)范民主生活會主題確定、方案制定、征求意見、撰寫對照檢查材料、談心談話、批評和自我批評、整改落實各環(huán)節(jié)工作。認(rèn)真落實談心談話制度，黨組織書記與班子成員及下級黨組織主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間、班子成員與分管聯(lián)系部門主要負(fù)責(zé)同志每年至少談心談話一次。四、從嚴(yán)選好管好干部，健全干部管理科學(xué)體系嚴(yán)把選人用人關(guān)。1嚴(yán)格干部德和政績考核。制定加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作辦法，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)。加強對“祼官”任職管理。健全“12380”等舉報監(jiān)督平臺，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，用好專項整治有力手段，深入推進(jìn)中央21項、省委18項專項整治，定期梳理作風(fēng)方面的突出問題，充實專項整治內(nèi)容，確保取得群眾滿意成效。1推動黨員干部積極干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)作為。認(rèn)真落實省委關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究、基層聯(lián)系點、定期接待群眾來訪等制度，深入了解民情，幫助解決實際問題。六、從嚴(yán)抓基層打基礎(chǔ)，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建。站在鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的全局高度，認(rèn)真做好選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任第一書記的工作，注重從各方面人才中選拔優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記，建立村黨組織書記后備人才庫，著力解決村干部隊伍年齡老化、后繼乏人問題。試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、多重管理模式，做好黨員組織關(guān)系及臨時黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，加強黨員特別是流動黨員管理。七、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)守規(guī)矩，提高依規(guī)治黨水平2把嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩放到突出位置來抓。堅持以黨章為根本，以民主集中制為核心，認(rèn)真總結(jié)黨的建設(shè)實踐經(jīng)驗，及時把比較成熟、普遍適用的經(jīng)驗提煉上升為制度，切實增強黨內(nèi)法規(guī)制度的系統(tǒng)性和有效性。八、嚴(yán)厲懲治腐敗，堅決遏制腐敗蔓延勢頭2認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”。推進(jìn)查辦案件體制機(jī)制改革，規(guī)范線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀(jì)委報告的范圍、形式和處置協(xié)調(diào)機(jī)制。常規(guī)巡視做到橫向全覆蓋、縱向全鏈接，突出巡視重點，著力發(fā)現(xiàn)問題。3加快形成不敢腐不能腐不想腐的體制機(jī)制。黨委（黨組）書記承擔(dān)本地區(qū)、本部門、本單位全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任，全面負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門、本單位從嚴(yán)治黨工作，要真正成為從嚴(yán)治黨的書記。3加強督促檢查。對管黨治黨重視不到位、履職不盡責(zé)的要及時誡勉、限期整改；對責(zé)任不落實、頂風(fēng)違紀(jì)問題突出或接連發(fā)生重大腐敗案件、腐敗蔓延勢頭長期得不到遏制的地方和單位，嚴(yán)格實行“一案雙查”，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以剛性的問責(zé)確保全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實到位。建立全面從嚴(yán)治黨情況專項報告、專項檢查、專項督辦、專項通報制度，對各地區(qū)各部門管黨治黨責(zé)任落實情況、黨建工作階段性任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查督辦。3推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革。九、嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任，推動形成良好政治生態(tài)3強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。堅持零容忍態(tài)度不變、猛藥去疴決心不減、刮骨療毒勇氣不泄、嚴(yán)厲懲處尺度不松，以最堅決態(tài)度減少腐敗存量、最果斷措施遏制腐敗增量。健全領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和問題線索統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)平臺。各級紀(jì)委要更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機(jī)關(guān)作用，加強紀(jì)律審查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，協(xié)調(diào)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗各項工作。黨員干部要帶頭尊崇法治、敬畏法律，在法定范圍內(nèi)履行職責(zé)、在法定程序中行使權(quán)力、在法治軌道上開展工作。嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，切實做到“四個服從”，嚴(yán)格遵循組織程序，自覺服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)在干部選拔任用中說情打招呼，旗幟鮮明反對“圈子”文化、亂評亂議、我行我素、跑風(fēng)漏氣等非組織行為。建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。加強機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、選配和交流。完善發(fā)揮高校、科研院所、國有企業(yè)黨組織政治核心作用的機(jī)制、途徑和方法，加強非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織有形有效覆蓋，加快開發(fā)園區(qū)非公有制企業(yè)黨建信息化平臺和黨群綜合服務(wù)中心建設(shè)，探索加強外資企業(yè)、混合所有制企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會黨建工作，創(chuàng)新和完善離退休干部黨組織建設(shè)。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待親情，決不能利用手中權(quán)力為親屬、子女謀取不當(dāng)利益，更不能通過他們進(jìn)行違紀(jì)違法活動。在健全公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度基礎(chǔ)上，規(guī)范和完善干部履職盡責(zé)激勵機(jī)制，充分調(diào)動黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)積極性。扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，推動黨員干部切實按照“三嚴(yán)三實”修身做人，加強自身修養(yǎng)、鍛造過硬品格，始終保持為民務(wù)實清廉本色。以“雙創(chuàng)計劃”、“333工程”、科技鎮(zhèn)長團(tuán)、科技企業(yè)家和新型技能人才培育等重點人才工程為引領(lǐng)，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高技能人才，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，進(jìn)一步推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全面推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實，完善擬提拔人選征求紀(jì)委意見制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“一報告兩評議”。重點加強干部日常管理監(jiān)督，綜合運用教育引導(dǎo)、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，完善提醒、函詢和誡勉辦法，對干部身上存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早制止、早糾正。黨委（黨組）向上級黨組織報送擬提拔或任用人選時，要對干部德的情況嚴(yán)格把關(guān)、作出負(fù)責(zé)的評價。規(guī)范干部選拔任用工作動議環(huán)節(jié)，明確動議主體、方式、程序、醞釀范圍和責(zé)任，探索并推行實名制干部辦法。堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相統(tǒng)一，凡屬經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)以及黨的建設(shè)工作重要事項，特別是“三重一大”事項，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子按民主集中制原則討論決定。堅持和完善黨內(nèi)生活制度。健全黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制，建