人力資源個人工作總結(jié)范本與人力資源個人年度工作總結(jié)匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 予我機會和工作上的支持。較xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。四、工資?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。企業(yè)文化管理的首要任務是調(diào)動人的積極性，應落實實行激勵機制。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!人力資源個人年度工作總結(jié)【二】20xx年，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展?？记谥贫鹊耐晟?0xx年年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補充規(guī)定，要求部門計劃性排班，要求員工嚴格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。三、個人不足之處：處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。雖然我不認為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于直爽也是一個影響工作的缺點。做好長期人員儲備工作。對各部門在職員工檔案完善齊全。但從整體效果上看還未收到預期的、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運用自如的要求。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。3. 完成核定20 年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工xx全年收入，合法繳納社會保險。 對xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、 人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12 人，女職工60人，男職工51人。服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。200x年公司人力資源管理與開發(fā)在
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