【正文】 司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時。 對xx年人力資源部的工作做如下總結：一、 人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12 人，女職工60人，男職工51人。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務。對各部門在職員工檔案完善齊全。雖然我不認為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于直爽也是一個影響工作的缺點。三、個人不足之處：處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!人力資源個人年度工作總結【二】20xx年，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。四、工資。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。離退休職工249人。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。五、文體活動方面。②、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。對于凡事來到公司應聘的人員(包括實習生)，都建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，作為公司人才儲備，大大減低了招聘費用。四、對公司的建議：合理使用建議信箱，鼓勵員工積極提出建議。杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。在一年的工作中，我也對公司有一定了解