書(shū)記在產(chǎn)業(yè)招商工作會(huì)講話與書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 用的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尚未形成。書(shū)記在產(chǎn)業(yè)招商工作會(huì)講話與書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言匯編第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)書(shū)記在產(chǎn)業(yè)招商工作會(huì)講話今天，市委組織部、市經(jīng)信委和市委黨校在此舉辦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育和產(chǎn)業(yè)招商專題研討班，目的就是要結(jié)合實(shí)際，通過(guò)專題研討，剖析現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育和產(chǎn)業(yè)招商過(guò)程中存在的問(wèn)題，深化對(duì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)招商的認(rèn)識(shí)，明確傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑、突破口、關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵項(xiàng)目和要素支撐體系，加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。近年來(lái)，我市新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化提升，氟硅新材料、空氣動(dòng)力機(jī)械、光伏產(chǎn)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)取得新成效，工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。1．產(chǎn)業(yè)培育方向。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，改革、發(fā)展的任務(wù)十分艱巨，發(fā)展資金嚴(yán)重不足，接下來(lái)幾年中還有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、民生保障等一系列的大工程、大項(xiàng)目等待建設(shè)，所以發(fā)展仍然是我市未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)的第一要?jiǎng)?wù)。XX年，巨化、元立、開(kāi)山、明旺四家企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值占全市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值的22%，而按照四家企業(yè)的“十二五”規(guī)劃，“十二五”將給我市帶來(lái)560億的新增產(chǎn)值。要在總結(jié)前幾年產(chǎn)業(yè)招商成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)招商小組，建立完善每個(gè)產(chǎn)業(yè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、一套工作班子、一支招商隊(duì)伍、一個(gè)決策咨詢機(jī)構(gòu)的“四個(gè)一”工作機(jī)制，扎實(shí)做好產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目謀劃包裝、空間布局、項(xiàng)目招商、決策咨詢和招商服務(wù)工作，爭(zhēng)取每年市本級(jí)兩個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)和各縣（市、區(qū)）能引進(jìn)一個(gè)10億元以上的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。年初，市委已經(jīng)以1號(hào)文件的形式出臺(tái)了“新工業(yè)18條”，明確了我市產(chǎn)業(yè)集群和龍頭企業(yè)培育的政策導(dǎo)向，下步要抓緊制定出臺(tái)相關(guān)配套政策的實(shí)施細(xì)則，將“1號(hào)文件”以及去年出臺(tái)的小微企業(yè)扶持政策落實(shí)到位。同時(shí)積極發(fā)揮政府投資引導(dǎo)基金、工業(yè)企業(yè)還貸周轉(zhuǎn)金的作用，支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。3．遵守紀(jì)律，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要陣地。扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實(shí)省第十次黨代會(huì)精神和迎接全國(guó)第十七次黨代會(huì)召開(kāi)的重要一年，今年。事業(yè)單位試行人員聘用制。四要實(shí)行競(jìng)聘上崗，簽訂聘用合同，不能超崗聘任。適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，實(shí)行“一流人才、一流報(bào)酬”進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。聘用合同簽訂后，七創(chuàng)新考核辦法。要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，對(duì)未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，盡量把未聘人員安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)?？h事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)是明年上半年實(shí)現(xiàn)所有事業(yè)單位完成人員聘用合同的簽訂工作。制定方案要堅(jiān)持自下而上，自上而下的原則，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，反復(fù)論證和修改，召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議和通過(guò)，保證方案切實(shí)可行。各單位一定要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，嚴(yán)肅性，既要加大推行改革的力度，又要認(rèn)真對(duì)待，穩(wěn)縝實(shí)施。掌握第一手資料。條件尚不成熟的單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步推開(kāi)。要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與編制、財(cái)政等部門的密切協(xié)作，重視和發(fā)揮各方面的力量，形成合力，特別要依靠和發(fā)揮主管部門的作用，齊抓共管，共同研究，確定工作方案，指導(dǎo)、協(xié)助他推動(dòng)所屬單位人事制度改革工作。因此，要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，改革中，積極營(yíng)造有利于人才創(chuàng)業(yè)、有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，凝聚人心，充分使用好人才，發(fā)揮人才的最大作用。穩(wěn)步推進(jìn)改革。穩(wěn)定是大局。四、事業(yè)單位人事制度改革工作中應(yīng)注意把握的幾個(gè)問(wèn)題涉及面廣，事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)。要切實(shí)加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體和形式，緊緊圍繞統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、解決難點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作來(lái)深入廣泛地宣傳中央、省、地有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，把人們思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央精神和省地的工作安排上來(lái)，積極地參與推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，為事業(yè)單位人事制度改革奠定思想基礎(chǔ)。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)資格，努力使職稱工作朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化，用人制度化
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