書記在產(chǎn)業(yè)招商工作會講話與書記在人事改革工作會發(fā)言匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:50本頁面
【正文】 步伐，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的培育和現(xiàn)代城市建設(shè)相輔相成，同時規(guī)劃、同時建設(shè)、同時發(fā)展。一是要扶持龍頭企業(yè)發(fā)展壯大。XX年，巨化、元立、開山、明旺四家企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值占全市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值的22%，而按照四家企業(yè)的“十二五”規(guī)劃，“十二五”將給我市帶來560億的新增產(chǎn)值。二是要發(fā)揮龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)帶動作用。三是要發(fā)揮龍頭企業(yè)技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢。3．推進產(chǎn)業(yè)招商新突破。要在總結(jié)前幾年產(chǎn)業(yè)招商成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進一步完善產(chǎn)業(yè)招商小組，建立完善每個產(chǎn)業(yè)一個領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、一套工作班子、一支招商隊伍、一個決策咨詢機構(gòu)的“四個一”工作機制，扎實做好產(chǎn)業(yè)的項目謀劃包裝、空間布局、項目招商、決策咨詢和招商服務(wù)工作，爭取每年市本級兩個開發(fā)區(qū)和各縣（市、區(qū)）能引進一個10億元以上的重大產(chǎn)業(yè)項目。堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)招商，加強龍頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和投資熱點研究，致力引進世界500強企業(yè)、央企、上市公司和總部經(jīng)濟項目。三是突出戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)招商。4．營造經(jīng)濟發(fā)展新環(huán)境。年初，市委已經(jīng)以1號文件的形式出臺了“新工業(yè)18條”，明確了我市產(chǎn)業(yè)集群和龍頭企業(yè)培育的政策導(dǎo)向，下步要抓緊制定出臺相關(guān)配套政策的實施細則，將“1號文件”以及去年出臺的小微企業(yè)扶持政策落實到位。我市XX—%（%），排名全省倒數(shù)第二，而反映在工業(yè)投資增長上則是連續(xù)三年的持續(xù)下降（%、%、%），平臺建設(shè)滯后、熟地儲備不足已經(jīng)嚴(yán)重制約了我市的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。三是加強電力保障。四是加大金融支持。同時積極發(fā)揮政府投資引導(dǎo)基金、工業(yè)企業(yè)還貸周轉(zhuǎn)金的作用，支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)。對于本次培訓(xùn)班的日常學(xué)習(xí)，我還要對大家提三點要求。市委組織部、市經(jīng)信委牽頭組織這次專題研討班，為大家提供了一個深入了解、交流和研究現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育、推進產(chǎn)業(yè)招商的機會，希望各位學(xué)員能統(tǒng)籌安排好單位工作，處理好學(xué)習(xí)與工作關(guān)系，做到靜心學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)善始善終。各學(xué)員要緊密結(jié)合平時日常工作，深入思考。3．遵守紀(jì)律，爭創(chuàng)佳績。書記在人事改革工作會發(fā)言決定召開這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，經(jīng)縣人民政府同意。下面，代表縣政府講幾點意見：一、充分認識事業(yè)單位試行人員聘用制度的重大意義事業(yè)單位人事管理中一項重大的制度創(chuàng)新，事業(yè)單位試行人員聘用制度。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊伍客觀要求。實施人才強縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟建設(shè)的重要陣地。發(fā)揮市場機制在事業(yè)單位人才配置中的基礎(chǔ)性作用，二試行人員聘用制度。對建立符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，三事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度。XX年，中央辦公廳印發(fā)了深化干部人事制度改革綱要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度”事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。扎扎實實推進我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實省第十次黨代會精神和迎接全國第十七次黨代會召開的重要一年，今年。要以推行人員聘用制為突破口，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，使各類人才各盡其能、各得其所。事業(yè)單位改革涉及機構(gòu)分類、人事制度、收入分配、社會保障制度、財政管理制度等多項改革。完善政策，分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進”思路，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，大力推進事業(yè)單位人事制度改革，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，建立一套適合各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的管理制度，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理法制化、科學(xué)化。事業(yè)單位試行人員聘用制。爭取到明年上半年，基本完成全縣事業(yè)單位人員聘用制度工作。一要因事設(shè)崗，三科學(xué)合理設(shè)置崗位。二要按照職位分類的原則，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，管理崗位，工勤崗位。四要實行競聘上崗，簽訂聘用合同，不能超崗聘任。事業(yè)單位新增人員，四大力推行事業(yè)單位公開招聘制度。除國家和省規(guī)定的政策性安
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