20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評分標準-文庫吧在線文庫
【正文】 核心，除了人力資源效益、全員勞動生產效率之外，還有 A．人均利潤 B．組織系統(tǒng)設計 C．人力資源需求預測 D．人力資源供給預測 9．企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是 A．擴大就業(yè) B．減少就業(yè) C．擴大工作范圍 D．延長工作時問 10．下列選項屬于人力資源使用計劃的內容是 A．人力資源晉升和輪換 B．人力資源工資和福利 C．人力資源辭職和辭退 D．人力資源招募和選拔 11．在招聘過程中，承擔招聘信息發(fā)布職責的部門是 A．用人部門 B．人力資源部 門 C．政府部門 D．上級領導部門 12．從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才 被稱為 A．人員招募 B．人員選拔 C．人員錄用 D．人員評估 人力資源管理（一）試卷第 2 頁共 7 頁 13．小張被某公司錄用后，公司為了實現(xiàn)人崗匹配，對他進行了素質測評。 33．簡述全面薪酬中直接經濟薪酬的構成。但是趙女士最近幾 周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業(yè) 生。按照萬科的理念，鼓勵一個入終身從事自己不適合的工作，就是對對方不負責任的表現(xiàn)，不如引導和幫助他尋求更適合個人發(fā)展的職業(yè)空間。 20 年來持續(xù)不斷的專業(yè)團隊建設使萬科形成了和諧而富有激情的工作氛圍，并得以吸引一大批優(yōu)秀人才來到這個擁有健康豐富人生的地方。員工可以在一個或幾個相關領域里持續(xù)深入地發(fā)展，也可以通過協(xié)調團隊成員的工作，完成團隊目標，發(fā)展自己在管理方面的能力。 六、案例分析題 (本大題共 l小題，共 l5分 ) 請在 答題卡上作答。 36．試述員工培訓的基本步驟。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。 4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。人力資源管理（一）試卷第 1 頁共 7 頁 2021 年 10 月高等教育自學考試全國統(tǒng)一
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