【正文】 印象 3領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致 ( )。 (A)高空斷橋 (B)接力賽跑 (C)空中單杠 (D)扎筏泅渡 6 ( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范． (A)績效管理制度 (B)績教管理目標 (C)績效管理方法 (D)績效管 理內(nèi)容 6在考評的組織實施階段．應關注的事項不包括 ( )。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7 ( )是一種崗位評價方法。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務 (C)工會履行集體合同規(guī)定義務不當 (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務 8 ( )不屬于目 標型調查法． (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調查 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每小題 1 分，共 40 分。 (A)預測效度 (B)內(nèi)容效度 (C)信度效度 (D)同循效度 (E)內(nèi)部一致性 10培訓需求分析是 ( )的前提。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 (E)生育保險 1物質利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括 ( )． (A)物質利益促進機制 (B)物質利益約束機制 (C)物質利益激勵機制 (D)物質利益調節(jié)機制 (E)物質利益平衡機制 12 ( )都可以成為勞動法律關系的客體． (A)保險福利 (B)工資 (C)工作時間 (D)員工 (E)休息休假 12勞動關系調整的方式包括 ( )． (A)勞動合同規(guī)范的調整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調整 (C)集體合同規(guī)范的調整 (D)勞動爭議處理制度的調整 (E)民主管理制度的調整 12集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 (A)誠信 (B)仁義 (C)反思 (D)慎獨 對 待工作崗位。遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價值 關于辦事公道，正確的說法是 ( )。人人都歷行節(jié)約 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16題 ) （ ） A）鮮明的行為性（ B）適用范圍上的有限性 (C)法律強制性 （ D）利益相關性 社會主義核心價值體系包括 ( )。這時你會( )。 13 (A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情 (B)邊工作邊詢問一些關于他家里事情 ,但主要在干自己的工作 （ C)要他出去轉轉 ,等到下班時再來找自己 (D)責怪他為什么不事先打個招呼 2l、你和幾個同學聊天，其中兩個人因對某個問題的看注不同而爭吵起來。但不知道該怎么辦 (B)擔心未來會出問題。 (A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性 (D)總需求不足 2勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 (A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可接受性 (C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結果的責任 清晰 3職業(yè)教育不包括 ( )。 (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標準通過主觀努力要能夠達到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者 4以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）。對應聘者的初選工作應堅持 ( )。 (A)影響員工的工作 (Bj 對培訓者的面談技巧要求高 (C)占用大量的時問 (D)會受到面談者主觀因隸影響 5在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是 ( )。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應聘比 (D)總成本效用 5 ( )說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。 (A)勞動力市場的結構 (B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況 4人力資源費用支出控制的基本原 則不包括 ( )。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析 3管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括 ( )。 (A) 家 庭 消 費 (C) 政 府 購 買 (B) 個 人 消費 (D)產(chǎn)業(yè)消費 3影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括 ( )。 2在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。 (A)仍然覺得提拔有點快了。提示鄰屠 (B)登門說明，讓鄰房注意 (C)認為鄰居的活動一會兒就會結束 ,自己可以再忍受一會兒 (D)雖然自己很生氣 ,但以不想讓鄰居掃興 1 J某是一家著名證券公司的兩級管理人員。 （ A）出工出力 （ B）不搭 “ 便車 ” （ C）坦誠相待（ D）寧欺自己，勿騙他人 1從業(yè)人員做到堅持原則。其標準歷來是統(tǒng)一的 關于節(jié)約，正確的說法是 ( )。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時。自己就做什么是職業(yè)良心的本質 (C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責地做工作 (D)一輩子不 ‘ 跳槽 ” 是職業(yè)良心的根車娶錄 我國公民道德建設的基本原則是（ ）。 (A)案例研究法 (B)特別任務法 (C)頭腦風暴法 (D)個別指導法 (E)模擬訓練法 11培訓前對培訓師的基本要求包括 ( )。 (A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性 (C)誰投資．誰收益 (D)連續(xù)性 (E)收益形式多樣化 9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為 ( )． (A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來源有 ( )． (A)直接觀察 (B)事件訪談 (C)工作日志 (D)書面資料 (E)同事報告 9定員 定額標準的內(nèi)容包括 ( )． (A)崗位培訓規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范 (C)時間定額標準 (D)雙重定額標準 (E)產(chǎn)量定額標準 9工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)．實現(xiàn) ( )。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動關系 (C)集體合同 (D)勞動合同 80、 ( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 (A)績效管理程序設計 (B)績效管理方法設計 (C)績效管理制度設計 (D)績效考評標準設計 7 ( )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用 薪水 一詞。 9 (A)不能求全責備 (B)盡量使用全面衡量的方法 (C)堅持 少而精 (D)必須使用全部的衡量方法 5情景模擬適用于測量員工的 ( )． (A)學習能力 (B)道德品質 (C)人格特性 (D)表達能力 5同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為 ( )。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 PDCA 循環(huán)法的四個階段包括． ① 檢查 ② 執(zhí)行 ③ 計劃 ④ 處理，其正確排列順序為 ( )。彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點是正確的．在爭論結束時，你會 ( )． (A)直截了當告訴對方： 你肯定錯了 (B)規(guī)勸對方： 做人不要固執(zhí)．為什么要死死抱著錯誤的東西當真理呢 (C)邀請對方： 我不相信說服不了你，我們找時間再討論 (D)和對方講： 盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學到許多 在與同事們閑聊時，你通常會 ( )(A)說說學習、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情 (C)聊聊新聞 (D)傳播小道消息 2你與同事交往時，常用的方式是 ( )． (A)時不時地搞個小型聚餐 (B)基本沒有什么來往 (C)經(jīng)常利用午餐時間或工作問隙．找人聊聊天 (D)等同事來找自己 2你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次．你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半瓶．你會 ( )． (A)懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能逐漸揮發(fā)了 (C)心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友 (D)懷疑自己記憶不準確了 2一次．你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客．這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意．你的妻子 (丈夫 )是一位愛潔凈的人 。 (A)職業(yè)勞動是人們無親的選擇 (B)職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (C)職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果 (D)職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16 題 ) 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是 ( ) (A)有完沒完 (B)我就這態(tài)度 (C)我解決不了，愿意找誰找誰去 (D)后邊等著去 關于職業(yè)責任，正確的說法是 ( )． (A)職業(yè)責任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇 (B)凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定 (C)只有明文規(guī)定的職業(yè)責任，才必須履行 (D)職業(yè)責任具有一定的強制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是 ( )． (A)個人內(nèi)在條件 (B)社會需要 (C)后天努力程度 (D)領導賞識 1誠信的內(nèi)涵包括 ( )。 (A)條件限制 (B)縮短工作時間 (c)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標準 (E)人員限制 2021 年 11 月 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 (一 )單項選擇題 (第 1～ 8 題 ) 關于道德的說法中，正確的是 ( )。 (A)確立薪酬激勵機制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引井留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平 (E)合理控制企業(yè)人工成本 11崗位評價與薪酬的比例關系如下圖所示．其中曲線 ^與曲線 B的關系為 ( )崗位評價分點數(shù) (A)A比 B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的激勵作用小 (C)A比 B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的激勵作用小 (E)無法確定 11確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包 括 ( )。 (A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準 (c)行業(yè)勞動定員標準 (D)企業(yè)勞動定員標準 (E)地方勞動定員標準 9依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同．企業(yè)制度規(guī)范的類型包括 ( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同 5 解釋 90、產(chǎn)品改良包括 ( )。 (A)法律關系 (B)勞動合同 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。 (A)績效考評面談 (B)績效總結面談 (c)績效計劃面談 (D)繢效指導面談 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A)培訓獎懲制度 (B)培訓激勵制度 (c)培訓服務制度 (D)培訓考核制度 6場地拓展訓練的特點不包括 ( )。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (c)無領導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將 同一 (組 )應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。 (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (c)企業(yè)薪酬制度 （ D)企業(yè)培訓制度 4 ( )不屬于行為規(guī)范。 (A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展 3 3 ( )不屬于 ^力資源創(chuàng)新能力運營體系。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè) (c)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 2 ( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。你會 ( )? (A)雖然不情愿，但還是接受了 (B)反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 (c)直接拒絕 (D)找理由推脫加班 1如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子．而且他的缺點又根多，你會 ( )。 (A)價值取向 (B)文化定勢 (c)心理趨向 (D)表層意識 對從業(yè)人員來說， “ 尊老愛幼 ” 這一民 族傳統(tǒng)美德包括 ( )。 (A)比法律產(chǎn)生得時間晚 (C)比法律的社會影響力小 (B)比法律的適用范圍廣 (D)比法律模糊 在中國傳統(tǒng)道德中．所謂 “ 禮之用，和為貴 ” 的意思是 ( )。 (A)扎法的運用，要把求得一團和氣 作為重點 (B)道德的根本目的在于增進團結 (c)講文明禮貌．沒有高低貴賤之分 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在 ( )。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的 (B)建立和諧的人際關系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (C)我國憲法規(guī)定的每個公民應該履行的一項義務 (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語．屬于職業(yè)禁語。 (A)委婉地指出他的缺