【摘要】◎1溫州大學(xué)商學(xué)院劉藏巖溫州大學(xué)商學(xué)院劉藏巖2?求職觀念?面試禮儀?應(yīng)聘準(zhǔn)備?面視技巧?求職技巧溫州大學(xué)商學(xué)院劉藏巖3從掃廁所起步的肯德基經(jīng)理喝廁所水的日本女大臣刷針管,刷廁所的吳士宏溫州大學(xué)商學(xué)院劉藏巖4我們應(yīng)該重視
2025-01-16 05:06
【摘要】就業(yè)指導(dǎo)講座求職禮儀與面試技巧第2/59頁就業(yè)指導(dǎo)講座--求職禮儀與面試技巧禮儀的重要性?增加自己的修養(yǎng);?展示自己的內(nèi)涵;?成功地走進(jìn)職場;?成為一名出色的職業(yè)人!?禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑、金鑰匙?禮儀是一種行為習(xí)慣,體現(xiàn)在每一個生活細(xì)節(jié)里,
2025-02-22 12:13
【摘要】中化石油中心人力資源系列培訓(xùn)之有效應(yīng)用面試精心選用人才中化石油中心人力資源部伊力扎提內(nèi)容提要?前言?綜述?面試技巧?招聘理念招聘面臨的問題?這是一項(xiàng)“高科技含量”的工作?很多應(yīng)聘者的水平已經(jīng)高于招聘人員了。
2025-02-16 12:16
【摘要】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價(jià)?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項(xiàng)工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯誤選才的代價(jià)有效的選才制度?準(zhǔn)
2025-02-12 10:04
【摘要】2023/3/3主講:莫皓1招聘面試實(shí)務(wù)與技巧2023/3/32學(xué)員須知?手機(jī)打到震動狀態(tài),接聽電話到室外,不要影響別人;?并非所有的觀點(diǎn)適合在場的所有人;?沒有絕對正確的真理;?尊重不同的意見;?開放的心態(tài),
2025-02-12 19:26
【摘要】求職與面試技巧目錄一、求職的重要性二、就業(yè)信息的搜集三、求職信與求職材料四、面試準(zhǔn)備五、了解企業(yè)招聘的流程六、了解可能面試的內(nèi)容七、求職禮儀八、面試技巧九、筆試十、模擬演練1、為了生存和發(fā)展,大家需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)職業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)收入,是我們生存的物質(zhì)基礎(chǔ);
2025-01-05 04:21
【摘要】員工招聘與面試技巧陳全亮參考書籍與網(wǎng)址?第一部分HR功能與規(guī)劃?第二部分招聘?第三部分素質(zhì)測評?第四部分面試?第五部分審核錄用?第六部分留人策略?第一部分HR功能與規(guī)劃?第二部分招聘?第三部
2024-12-30 15:48
【摘要】招聘管理與面試技巧劉武老師2劉武老師?國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(IPTS)高級講師?美國國際訓(xùn)練協(xié)會(AITA)認(rèn)證講師?中國管理科學(xué)院客座教授?中國人力資源研究會高級顧問?中國HR經(jīng)理大聯(lián)盟秘書長?河北創(chuàng)新等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)導(dǎo)師?。。。。。。課程目標(biāo)1
2025-02-17 23:05
【摘要】1招聘面試流程與技巧千里馬人才網(wǎng)專業(yè)呈現(xiàn)-企業(yè)版招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作進(jìn)展的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,面試篩選出適宜人員予以錄用的過程.招聘是一個求職者篩選的過程招聘是什么?☆招聘流程確認(rèn)用人需求了解招聘崗位,選擇招
2025-02-17 23:09
【摘要】招聘管理與面試甄選技巧主講:彭榮模目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化面試的流程III.明確招人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何有效識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典問題類別及實(shí)施技巧VI.面試過程控制及常見誤區(qū)Ⅰ、招聘管理與招聘規(guī)劃根據(jù)德勤2023年“中國高科技、高成長50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首
2025-02-11 15:56
【摘要】招聘與面試技巧企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價(jià)公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)
2025-01-23 18:20
【摘要】(一)簡歷的意義(二)總體要求(三)基本要求(四)撰寫技巧(五)制作原則(六)避開三大誤區(qū)(七)溫馨提示(一)簡歷的意義簡歷是一面鏡子簡歷是一把鑰匙簡歷是一塊敲門磚如何把鏡子擦亮,把鑰匙插到鎖眼里,用敲門磚敲開門?(二)總體要求簡歷的格式和外表:簡潔大方、外表醒目、
2025-01-01 14:31
【摘要】1一、什么是規(guī)章制度?指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,制定并認(rèn)可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動、進(jìn)行勞動管理及人員管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則;一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律、獎懲辦法等。?規(guī)章制度與職工手冊的關(guān)系?2二、規(guī)章制度的作用1、指引、評價(jià)、教育、預(yù)測、制裁
2025-01-01 14:17
【摘要】求職面試技巧(二)講師:劉潔行為事件面試?假設(shè):相似條件下,過去行為是對未來表現(xiàn)的最好估計(jì)?期望通過對過去行為的挖掘,發(fā)現(xiàn)面試者的素質(zhì)?簡歷上提及的所有要點(diǎn)都有可能。常見的有:–領(lǐng)導(dǎo)力–團(tuán)隊(duì)協(xié)作–溝通–問題解決–創(chuàng)造力描述行為的STAR法則?Situation:當(dāng)時的情況怎么樣?Task:任務(wù)是什么類型,怎樣產(chǎn)生?
2025-01-17 07:20
【摘要】職場萬人迷-履歷自傳面談篇德霖技術(shù)學(xué)院李秋菊李秋菊現(xiàn)職德霖技術(shù)學(xué)院就業(yè)輔導(dǎo)組組長~迄今青輔會提升青年就業(yè)力北區(qū)標(biāo)竿學(xué)校~迄今青輔會大專職涯發(fā)展資源中心北二組召集人國立空中大學(xué)兼任講師~迄今黎明技術(shù)學(xué)院兼任講師~迄今學(xué)歷臺北市立師範(fàn)學(xué)
2025-02-26 16:00