洗浴、桑拿人事部管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 要調(diào)動員工崗位的，必須填寫《工作報審表》，并寫明原因和理由，送人事部審核同意后，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)再填寫《員工崗位變更表》，送人事部備案。 （六）員工上班時不佩帶首飾和帶有色眼鏡，女員工上班要淡妝打扮，所有員工要保持個人清潔衛(wèi)生。 （七）外出培訓(xùn)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，考核及格者方能報銷培訓(xùn)費。 頁數(shù)： 1/5 編號： 005 8 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工通道管理辦法制度 生效日期 : 編號 : 006 員工通道管理辦法 根據(jù)《員工手冊》有關(guān)規(guī)定，為維護正常的工作秩序和會館的安全，員工須遵守以下規(guī)定： （一）進出 1. 員工上、下班必須走員工通道，非緊急情況，禁止使用其它出入口。所有員工進入員工通道后，必須打考勤卡。 員工晉升工作管理 3. 員工晉升后，應(yīng)由人事培訓(xùn)部將“晉升表”分別歸入有關(guān)檔案，并交相關(guān)部（室）。 （ 四 ）解除合同的時間規(guī)定： 會館或員工提出解除合同，均須提前一個月通知對方，若未能提前一個月通知對方的，要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任 。（就餐時間，各部可根據(jù)員工上下班時間，自行安排。 （四）衛(wèi)生管理 1. 認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的各項法規(guī)。 7. 工作人員應(yīng)經(jīng)常保持個人衛(wèi)生，操作食品時必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽、口罩。 4. 賠償手續(xù)：由 部長 填寫“賠償 單”，內(nèi)容應(yīng)包括損壞原因、賠償金額等，由賠償者簽名后并送交營業(yè)部、 財 務(wù) 部各一份，賠償費用在賠償者次月的工資中扣除。如需縫補和裁剪，須將制服號碼、破損處寫在修補簿上，以便縫紉員縫補時查找。 員工住房分配和管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 在關(guān)寢后出入必須有值班經(jīng)理的批條，并記錄在案 22： 00 之前住宿員工必須歸寢，如不回寢室需提前與值班經(jīng)理請假，請假時間內(nèi)出現(xiàn)意外與公司無關(guān)。 （五）為保持更衣室整潔，不準(zhǔn)將衣物晾掛在更衣箱外。 牙刷等其它的存放夠數(shù)，可以分周或一月，通過財務(wù)、聯(lián)系收購人收購一次，計作部門節(jié)約物質(zhì)中。 標(biāo)準(zhǔn)程序： 1. 各區(qū)域每日垃圾，應(yīng)按類分為兩類：廢品垃圾和可回收垃圾，廢品垃圾主要包括：（不可以再次使用的垃圾）一次性杯子、熟料袋、紙等。 頁數(shù)： 1/14 編號： 014 17 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工更衣室管理制度 生效日期 : 編號 : 015 員工更衣室管理制度 （ 一）更衣箱專人對號，不得擅自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓，調(diào)離本店須將原更衣箱退還給人事辦公室，以便統(tǒng)一安排 。 入住員工應(yīng)做好消防、防盜工作。 辭退員工制服及時交回洗衣房并從新記錄 。 頁數(shù)： 1/11 編號： 011 14 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 洗衣房帳單管理制度 生效日期 : 編號 : 012 洗衣房賬單管理制度 1. 洗衣賬單包括干洗、濕洗、熨燙三式 三 聯(lián)。 4. 餐廳內(nèi)設(shè)點評箱，定期由行政部開箱，將點評意見予以登記和處理。 3. 需庫存的食品由保管員按倉庫規(guī)定登記入庫，保持三天備量，不足時應(yīng)及時填寫采購申清單。 3. 就餐員工應(yīng)衣冠整潔，講文明、守秩序。 頁數(shù)： 1/08 編號： 008 11 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工餐廳管理制度 生效日期 : 編號 : 009 員工餐廳管理制度 （一）要求 員工餐廳在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，實行管理員負(fù)責(zé)制，以良好的服務(wù)，安全、衛(wèi)生、及時地做好員工的膳食供應(yīng)。凡部同意續(xù)簽合同的員工，人事培訓(xùn)部均應(yīng)提前一個月書面通知員工本人，并續(xù)簽
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