規(guī)章制度-公司企業(yè)人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； ，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部 負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1個月工資。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工有辭職的自由。 三十二、產(chǎn)育假： 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加 30天； “獨生子女證”者另增加 90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； ，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75的工資。 第五節(jié)假期及待遇 二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 十八、員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2個月 作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。所有員工都必須
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1