【正文】 公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游、每 季 一次的職員生日集體聚會(huì)等。 ◆ 縫制車間職員于 年度內(nèi) 712 月份提出離職的。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 ◆ 在崗培訓(xùn)： *提高、完善和充實(shí)職員的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干 和工作能力，為工作輪換、工作調(diào)整以及日后晉升創(chuàng)造條件； *減少工作的失誤，工傷事故和機(jī)械設(shè)備的損壞，降低失誤造成的損失，保障職員的人生安全； *減少職員工作的無(wú)效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率； *提高職員的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。具體請(qǐng)查詢《師資管理規(guī)定》。 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： ◆ 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定； ◆ 即時(shí)獎(jiǎng)金； ◆ 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； ◆ 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； ◆ 參加外部培訓(xùn)； ◆境外 考察。 ◆無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上； ◆曠職半天； ◆在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； ◆對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； ◆在工作時(shí)間 內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； ◆未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)； ◆在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者； ◆拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； ◆未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； ◆工作時(shí)間喝酒； ◆未經(jīng)允許，動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備及材料； 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 17 ◆ 未經(jīng)相關(guān)部門同意私自動(dòng)用公車的； ◆陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工； ◆散播有損本企業(yè)的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ◆擅配或私配企業(yè)的各種鑰匙，即使未造成損失； ◆因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； ◆向客戶索取物品及小費(fèi)； ◆未經(jīng)許可將物品帶出企業(yè)，即使是 破碎的或損壞的或過(guò)期； ◆提供虛假的醫(yī)療證明； ◆在工作時(shí)間持有或企圖帶入企業(yè)烈性酒或麻醉劑； ◆服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣引起客戶不滿而遭投訴并經(jīng)企業(yè)核實(shí)的； ◆未經(jīng)企業(yè)同意私自與同行業(yè)人員往來(lái)而無(wú)意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的； ◆ 在各類倉(cāng)庫(kù)內(nèi)動(dòng)用明火、玩火或吸煙的； ◆職員之間相互詢問(wèn)或告之薪金收入情況的； ◆介紹熟人、親戚、朋友來(lái)企業(yè)應(yīng)聘或招進(jìn)企業(yè)后替他們打招呼的，或利用職務(wù)之便 安排在自已手下工作的； ◆在工作時(shí)間睡覺(jué)者； ◆私生活不檢點(diǎn)，影響企業(yè)信譽(yù)或運(yùn)作者。 ◆口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交企管部留存。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 19 ，職員必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如職員不簽字，部門主管及企管部人員將以 掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)職員，處分自送達(dá)之日起生效。 涉及到財(cái)、物管理的管理人員 或 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 ◆第二步 : 如職員對(duì)其其所在部門經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送企管部備案。上一級(jí)經(jīng)理和企管部代表在職員參與下對(duì)問(wèn)題作出解決的意見(jiàn)和建議。如果職員有意見(jiàn)和想法，可以向職委會(huì)委員反映。 公司所屬單位組建的職委會(huì)作為公司職委會(huì)的分會(huì)。 工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： ◆ 是否屬于工作需要； ◆ 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； ◆ 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司企管部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向企管部咨詢。 其他因業(yè)務(wù)需要延（特）聘之特約人員、顧問(wèn)、 短期合同工，依合同或協(xié)議另行約定。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。 共濟(jì)會(huì)自愿入會(huì)，有意加入共濟(jì)會(huì)的職員，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會(huì)委員（或職員代表）索取申請(qǐng)書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報(bào)送公司職委會(huì)，公司職委會(huì)統(tǒng)一制作會(huì)員卡、收取入會(huì)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。 職員申訴通道 （詳見(jiàn)第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動(dòng)合同 :爭(zhēng)議解決途徑 ） 第三章 職員組織 在風(fēng)之韻，體現(xiàn)的是“家”的文化，公司的所有職員都是公司大家庭的一員，在充分履行義務(wù)和職 責(zé)的基礎(chǔ)上，都有一個(gè)溫馨家 —— 1. 職工委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 “ 職委會(huì) ” ） 職委會(huì)是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)職員合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運(yùn)行”。 職員未經(jīng)允許不得接待外界投訴等，更不準(zhǔn)對(duì)與本職工作無(wú)關(guān)的事宜作答 第二章 員工關(guān)系與溝通 在風(fēng)之韻，提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系， 致力于建設(shè) “ 陽(yáng)光照亮的體制 ” ； 提 倡個(gè)人與公司、個(gè)人與個(gè)人之間坦誠(chéng)的溝通與合作 —— 1. 溝通渠道 （上級(jí)經(jīng)理）門戶開放 公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。職員可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿： ◆職員應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。職員不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止工作或履行職責(zé)。 合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ◆如對(duì)職員手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求企管部的意見(jiàn)。 ◆隱瞞或偽造履歷者，致企業(yè)誤信而受損者； 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 18 ◆有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； ◆偷竊或非法占有客戶、企業(yè)或其他職員的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少； ◆偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； ◆污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； ◆故意損壞企業(yè)財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； ◆相互勾結(jié)騙取企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的； ◆利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、受賄、行賄、謀取私利、損公肥私等價(jià)值超過(guò) 500 元以上的； ◆在社 會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； ◆在一年內(nèi)職員如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次較重違紀(jì)行為； ◆在一年內(nèi)職員犯有二次及以上較重違紀(jì)行為； ，職員將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，企業(yè)將于調(diào)查后作出最終決定。 （二） 處分 ◆無(wú)故遲到、早退每月達(dá)到兩次的； ◆在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； ◆浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； ◆檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； ◆攜帶企業(yè)規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微； 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 16 ◆因個(gè)人過(guò)失 致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； ◆不服從主管人員指導(dǎo)，情節(jié)輕微； ◆在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； ◆上、下班無(wú)故不打考勤卡每月達(dá)到兩次的； ◆未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯； ◆隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； ◆未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； ◆工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； ◆下班后不按規(guī)定切斷電源； ◆ 工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間打（接）私人電話或打（接）與工作無(wú)關(guān)的電話影響正常工作的； ◆享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)故停機(jī)、關(guān)機(jī)而無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)，影響工作的； ◆ 儀表、禮儀、言行不符合職員行為規(guī) 范； ◆ 上班時(shí)間私自會(huì)客影響本人或其他職員工作的； ◆不按企業(yè)規(guī)定亂停自行車、助動(dòng)車、摩托車； ◆開會(huì)時(shí)違反會(huì)議紀(jì)律的； ◆吃零食、看書報(bào)的、聽音樂(lè)的； ◆接聽電話或與客戶面談時(shí)不使用禮貌用語(yǔ)或使用禁語(yǔ)的； ◆上班期間聚眾閑聊，大聲喧嘩的； ◆在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐藖y倒亂扔者。 晉升機(jī)制 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。 *公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 ◆職前培訓(xùn)：新職員錄用報(bào)到后，應(yīng)接受企業(yè)企管部組織的崗前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的目的： ◆使每一位具有不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新職員盡快了解企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，盡早融入企業(yè)職員團(tuán)隊(duì)中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 13 績(jī)效考核結(jié)果由企管部統(tǒng)一存檔備查。 績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 職員宿舍 免費(fèi)提供水 噸 /人月 、電 4 度 /室。 ◆ 職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向 公司 企管部 門出示《獨(dú)生子女證》（出生證明），將致賀儀人民幣 200 元整。若職員離開公司，由企管部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 ◆哺乳假期間，女職員每天可享有 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，即：職員每天可晚上班或早下班1 個(gè)小時(shí)給嬰兒哺乳。喪假不得分段使用。 注：若因臨時(shí)急病或重大事故（經(jīng)證明屬實(shí)），并于三天內(nèi)依規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)者不作曠工論。 ◆ 計(jì)時(shí)薪資 職員事假期間不發(fā)工資 ，可與當(dāng)月按照流程批準(zhǔn)的加班 時(shí)間（ 以 打卡記錄 為準(zhǔn)）抵充，超出部 份按 事假規(guī)則 扣發(fā) 。不能事先請(qǐng)事假的，可用其它方式請(qǐng)假（須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意），事后應(yīng)補(bǔ)交書面請(qǐng)假條。 ?。▊┘賰?nèi)（限交納社保的職員） ◆ ?。▊┘倨陂g 內(nèi)薪資 發(fā)放規(guī)則 在適當(dāng)時(shí)期出臺(tái) 。 年度調(diào)薪 ◆ 公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法 按 公司企管部的安排 執(zhí)行。 過(guò)節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次 （可用發(fā)放實(shí)物） 。 計(jì)時(shí)薪資職員 ◆ 月收入：基本工資 +崗位工資 +固定加班 +績(jī)效獎(jiǎng)金 (績(jī)效獎(jiǎng)金：以各部門績(jī)效考核為準(zhǔn) ) 公司依崗位職責(zé)將工資劃分七崗 ，每崗參考崗位職責(zé)、市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果等分 7— 8 等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下 （崗位界定表待定） ： 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 8 崗位 職 務(wù) 等級(jí) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 一職等 總經(jīng)理；高級(jí)設(shè)計(jì)師；高級(jí)會(huì)計(jì)師；資深經(jīng)理 ；顧問(wèn)師 A1— A5 3337 檔 二職等 高 級(jí)經(jīng)理； 主 設(shè)計(jì)師；會(huì)計(jì)師； 高級(jí) 版型師；工廠廠長(zhǎng) A6— A7 B1— B5 3132 檔 2832 檔 三職等 設(shè)計(jì)師 ； 區(qū)域經(jīng)理； 市場(chǎng)開發(fā) 人員 ； 車間主管； 主 版型師 B6— B7 C1— C5 2627 檔2327 檔 四職等 陳列師； 采供人員 ； 車間主管；品控員 ； 客戶經(jīng)理； 電工 ； C6— C7 D1— D5 2122 檔1822 檔 五職等 網(wǎng)絡(luò)工程師； 跟單員 ；司機(jī) ；設(shè)計(jì)師 ；成本會(huì)計(jì)； 網(wǎng)絡(luò)客服 經(jīng)理；網(wǎng)絡(luò)推廣人員 ； 企管助理 ； 銷售客服 。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 ◆特殊崗位人員，經(jīng)部門報(bào)批后同意不打卡者。 。 ◆每天與上司初次見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng) 問(wèn)候，同事之間應(yīng)點(diǎn)頭示意。 3. 轉(zhuǎn)正 試用合格 企管部同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 2. 試用 新進(jìn)職員一般都應(yīng)經(jīng)過(guò)一定的試用期，試用期視勞動(dòng)合同期限而定，一般不超過(guò)一百八 十天。 —— 以衣為業(yè) ，持續(xù)發(fā)展 。 第二章 品牌之路 “ 風(fēng)之韻 ” 品牌系 列服裝