20xx年11月人力三級(jí)考題及答案-實(shí)操部分-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 2.）從人力資源管理的角度來(lái)看，公司怎樣做才能改善當(dāng)前的局面、實(shí)現(xiàn)交叉銷售的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略？（10分）工作崗位評(píng)價(jià)總分溝通能力8040(%) 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容。表1（%）.40工作強(qiáng)度6025后來(lái)，經(jīng)過多次培訓(xùn)，教育、督促、甚至下達(dá)硬性指標(biāo)，上半年銷售業(yè)績(jī)?nèi)匀粵]有明顯的改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 負(fù)責(zé)管理人事檔案；一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，第1小題15分，第2小題15分，共30分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P178（15分）（1）確?？荚u(píng)的準(zhǔn)確性；PijXiPi（%）Xi 本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)做出的說明。（6）勞動(dòng)條件和環(huán)境。 （2分） （1分）人力資源部經(jīng)理工作說明書 （1分）崗位職責(zé)梳理示例請(qǐng)參見工作說明書中崗位職責(zé)部分，其中：（1）崗位職責(zé)的全面性（是否包含所有重要職責(zé)）（11）專業(yè)知識(shí)和技能要求。 （1分）（5）工作權(quán)限。 （2分）分） （3分）（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。 為此，可以采取以下對(duì)策： （1分）④ 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理；三、綜合分析題（本題共2題，第1小題15分，第2小題18分，共33分） （3分）（4）企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；（17分）并按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，月工資為1200，獎(jiǎng)金另發(fā)。*（16分）（2.）說明設(shè)計(jì)各評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)權(quán)重的基本要求。30二、計(jì)算題（本題共1題，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分）。 星期八職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)（）現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)助你快速完成工作 2010年11
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