【正文】 與到產(chǎn)業(yè)開發(fā)和農(nóng)村發(fā)展中來，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用。優(yōu)化勞動力配置組合，最大限度地發(fā)揮留守青年勞動力作用。一、當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的幾個特點(diǎn)具有較強(qiáng)的裙帶性。依然以從事純體力勞動為主。據(jù)調(diào)查，外出務(wù)工勞動力整體收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，%；8001500元的有1480人，%；1500元以上的有284人，%。受農(nóng)村勞動力素質(zhì)、技能低的客觀條件影響，農(nóng)村勞動力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)移領(lǐng)域也越來越窄。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長方式的轉(zhuǎn)變，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，各級政府和勞動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴(kuò)大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，提高勞動力的素質(zhì)，提升人力資本含量。第四篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力調(diào)研報告按省就業(yè)服務(wù)局《關(guān)于在重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)研的通知》要求，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)采取據(jù)實(shí)填寫“重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查表”、與村干部座談、與個別在家務(wù)農(nóng)的村民交流和電話調(diào)查個別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式，針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)收入等作了一系列調(diào)查，掌握了第一手資料，并對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)所面臨的困難與問題、如何增強(qiáng)就業(yè)能力、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員遍及全國各地，但是，流動區(qū)域相對集中珠江三角洲及郴州市區(qū)等地區(qū)。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式仍存在盲目性。如在就業(yè)機(jī)會上，與城市勞動力相比，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機(jī)會方面受到更多的限制；在社會保障和勞保福利方面，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒有保障，%，其中一部分合同簽訂不規(guī)范；參加養(yǎng)老保險人員64%，少數(shù)參加了工傷保險。在喻屯鎮(zhèn)徐莊村調(diào)研時，見到年過六旬的徐德合夫婦剛從地里插秧回來。相對于男性，村里女性大多在市中心商場超市等服務(wù)機(jī)構(gòu)從事收銀導(dǎo)購等職業(yè)，也有部分在本村服裝廠流水線上做小工。被問及為什么不愿意回村里生活，他說：“村里有什么好的，你看現(xiàn)在哪有小年輕在村里住的。（三）育幼難，自己后代難以出人頭地。喻屯鎮(zhèn)反映，傳統(tǒng)種植一季稻一季麥，一家四口種植6畝，一季稻子收入6000元，一季小麥?zhǔn)杖?200元，平均下來一家實(shí)際的月收入約850元左右，而一人進(jìn)城務(wù)工，月收入約2000元甚至更高。如，喻屯鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任趙曉波反映：“國家出臺了很多關(guān)于‘三農(nóng)’工作的政策，比如很多文件或者政策都在提培育家庭農(nóng)場，但具體怎么培育，缺乏一些可操作或者可借鑒的模式。倡導(dǎo)地方主管部門、職業(yè)院校搭建產(chǎn)業(yè)對接服務(wù)平臺及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)科研人才運(yùn)用創(chuàng)新成果返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是重視鄉(xiāng)村教育發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。2017年11月，《山東省激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施方案》提出新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃。所以就算貴一些，也打算讓孩子去市里讀書，不能輸在起跑線上。（二）養(yǎng)老難，青壯年勞動力自己的養(yǎng)老預(yù)期弱。二、農(nóng)村青壯年勞動力受“一差三難”四方面因素影響不愿留守（一）條件差，長期的投入不足導(dǎo)致基礎(chǔ)條件與城市差距過大。而且，我們一輩子都在田地里度過的，真不讓我們種地了，還真不舍得，也不知道自己能干啥，去了市里還給孩子添負(fù)擔(dān)，趁現(xiàn)在還能干的動，能干一天是一天。受農(nóng)村勞動力素質(zhì)、技能低的客觀條件影響，農(nóng)村勞動力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)移領(lǐng)域也第五篇：關(guān)于我省農(nóng)村青壯年勞動力情況調(diào)查的材料關(guān)于我省農(nóng)村青壯年勞動力情況調(diào)查的材料一、我省留守建設(shè)新農(nóng)村的青壯年勞動力嚴(yán)重不足。據(jù)調(diào)查，外出務(wù)工勞動力整體收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，%；8001500元的有1480人，%；1500元以上的有284人，%。依然以從事純體力勞動為主。一、當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的幾個特點(diǎn)具有較強(qiáng)的裙帶性。今后要營造良好的投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步制定優(yōu)惠政策和鼓勵政策，積極招商引資，努力拓展二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，增加就業(yè)崗位，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移，支持縣外投資企業(yè)和各種個體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時鼓勵有一定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持，如項(xiàng)目建設(shè)的支持、用地、貸款等等。抓好培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。如在就業(yè)機(jī)會上，與城市勞動力相比，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機(jī)會方面受到更多的限制；在社會保障和勞保福利方面，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒有保障，%，其中一部分合同簽訂不規(guī)范；參加養(yǎng)老保險人員64%，少數(shù)參加了工傷保險。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式仍存在盲目性。北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員遍及全國各地，但是，流動區(qū)域相對集中珠江三角洲及郴州市區(qū)等地區(qū)。第三篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力調(diào)研報告按省就業(yè)服務(wù)局《關(guān)于在重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)研的通知》要求，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)采取據(jù)實(shí)填寫“重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查表”、與村干部座談、與個別在家務(wù)農(nóng)的村民交流和電話調(diào)查個別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式，針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)收入等作了一系列調(diào)查，掌握了第一手資料，并對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)所面臨的困難與問題、如何增強(qiáng)就業(yè)能力、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。培訓(xùn)是提高勞動力素質(zhì)的有效途徑，必須立足全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和勞務(wù)市場需求，有針對性地開展勞動技能培訓(xùn)。勞務(wù)輸出質(zhì)量不高，致使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)對農(nóng)村的貢獻(xiàn)乏力。留守青年勞動力缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，難以滿足新農(nóng)村建設(shè)的需求。中青年勞動力轉(zhuǎn)移明顯，導(dǎo)致勞動力調(diào)配難度大。堅(jiān)持把吸引人才、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素向農(nóng)村流動作為平衡勞動力市場的重要途徑，實(shí)現(xiàn)“農(nóng)民進(jìn)城”向“