【正文】 ，不得將私人錢(qián)物、包等帶入點(diǎn)鈔室。（2）當(dāng)收袋員開(kāi)啟投幣箱或點(diǎn)鈔員開(kāi)啟收銀鎖時(shí)發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)主任，由主任按事先制定的預(yù)案處理。對(duì)公司經(jīng)企業(yè)辦在薪酬計(jì)發(fā)管理方面，主要職責(zé)為： 激勵(lì)制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；； 營(yíng)性工資核計(jì)； 2公司薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。第三章 薪酬方式與適用范圍一、公司薪酬體系類(lèi)型：年薪制：指與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)人員；主要對(duì)象下屬單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)科室正職；其主要組成部分即為：基本年薪+績(jī)效年薪崗位工資制：指與日常管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、后勤保障等工作相關(guān)的人員；其主要組成部分即為：崗位固定工資+工齡+崗位津貼+獎(jiǎng)金；提成工資制：指與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的人員；主要體現(xiàn)為薪酬組織中包含有提成獎(jiǎng)金部分如一卡通、公交廣告經(jīng)營(yíng)等；定額工資制:指維修人員的定額工資；計(jì)量工資制：指駕駛員的收入提成工資復(fù)合工資制：上述工資制度根據(jù)需要可以復(fù)合使用實(shí)行復(fù)合工資。、曠工、遲到、請(qǐng)假、嚴(yán)重違紀(jì)、承擔(dān)賠償?shù)仍?，公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)其崗位工資與績(jī)效工資進(jìn)行扣罰或追償?？偣局袑痈甭氁韵氯藛T薪酬類(lèi)別為崗位工資制。駕駛員和汽車(chē)修理工實(shí)行崗位工齡工資，在駕駛員崗位每年30無(wú)/月，離開(kāi)駕駛員崗位按8無(wú)/月計(jì)發(fā)。整體調(diào)整：指公司整體效益情況良好而進(jìn)行的全部工資調(diào)整，調(diào)標(biāo)重點(diǎn)放在企業(yè)考核需要的重點(diǎn)項(xiàng)目上，調(diào)整幅度由總公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。二、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：?jiǎn)T工工資個(gè)人所得稅； 9應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。此薪酬管理制度2013年 月 日簽發(fā)，從2013年 月1日開(kāi)始生效?！诹鶙l 各級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)人員調(diào)離，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整補(bǔ)充，并報(bào)集團(tuán)安委會(huì)備案?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。積極為車(chē)組服務(wù)，辦事及時(shí)，不卡、不拖。第十二條 安全管理崗職責(zé)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，遵章守紀(jì)，按章辦事。做好當(dāng)月報(bào)表，年終報(bào)表，臺(tái)帳清楚無(wú)差錯(cuò)。維護(hù)好公交站點(diǎn)的乘客候車(chē)秩序，車(chē)輛進(jìn)站停穩(wěn)后，組織引導(dǎo)乘客從前門(mén)上車(chē)，后門(mén)下，協(xié)助車(chē)組人員妥善處理行車(chē)過(guò)程中發(fā)生的服務(wù)或票務(wù)糾紛。一般事故，是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷住院治療5人以上（含5人），或者實(shí)際事故費(fèi)用5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以內(nèi)的事故。第十九條 分公司安全工作例會(huì)分公司安全工作例會(huì)。會(huì)議記錄：車(chē)隊(duì)安全會(huì)議記錄由隊(duì)（站）長(zhǎng)負(fù)責(zé)，安全經(jīng)理每月進(jìn)行定期檢查并簽字。第二十五條 經(jīng)常性安全教育宣講、傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。按規(guī)定車(chē)速駕駛，保持安全車(chē)距。1隨時(shí)觀察氣壓是否正常，如低于規(guī)定值時(shí)應(yīng)補(bǔ)足氣量到規(guī)定值后再行車(chē)。第三十條 駕駛證被公安機(jī)關(guān)降級(jí)的駕駛員須將降級(jí)通知單和降級(jí)后的駕駛證正本交公司安全部，經(jīng)審核后，具備城市公交車(chē)駕駛資格的，方可重新安排上崗。第九章 車(chē)輛檢查制度第三十七條 嚴(yán)格落實(shí)駕駛員“出車(chē)前、行車(chē)中”的檢查工作。各單位接到事故報(bào)告后（1）、迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)。第四十四條 安全事故處理人員在處理事故過(guò)程中和結(jié)案時(shí)要始終將公司的利益放在第一位，事故處理、結(jié)案程序和手續(xù)要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，事故處理定損、事故傷害賠償調(diào)解應(yīng)通知事故車(chē)輛駕駛員參與。所用事故費(fèi)用的借支都要附相關(guān)的依據(jù)（發(fā)票、收條、調(diào)解協(xié)議或法院判決等）。事故核銷(xiāo)金額在1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）的案件，由分公司整理案件相關(guān)材料，填寫(xiě)事故核銷(xiāo)表，由責(zé)任分公司相關(guān)責(zé)任人以及安全部審核后申請(qǐng)上集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)并形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)集團(tuán)分管副總和總經(jīng)理簽批后方可核銷(xiāo)。第五十四條 交通事故處罰標(biāo)準(zhǔn)公車(chē)公營(yíng)駕駛員處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）事故駕駛員按事故總費(fèi)用的比例承擔(dān)賠償責(zé)任，比例為全責(zé)18%、主責(zé)13%、同責(zé)8%、次責(zé)5%、無(wú)責(zé)不扣罰。第五十七條 發(fā)生重大事故按公司考核辦法執(zhí)行，月度發(fā)生特大事故和二次主責(zé)以上（含二次）重大事故對(duì)責(zé)任單位實(shí)行一票否決，取消月度績(jī)效工資。第六十四條 本規(guī)定由公司安全部負(fù)責(zé)解釋?！诹鶙l 各級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)人員調(diào)離，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整補(bǔ)充，并報(bào)集團(tuán)安委會(huì)備案。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。積極為車(chē)組服務(wù)，辦事及時(shí)，不卡、不拖。第十二條 安全管理崗職責(zé)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，遵章守紀(jì)，按章辦事。做好當(dāng)月報(bào)表，年終報(bào)表，臺(tái)帳清楚無(wú)差錯(cuò)。維護(hù)好公交站點(diǎn)的乘客候車(chē)秩序，車(chē)輛進(jìn)站停穩(wěn)后，組織引導(dǎo)乘客從前門(mén)上車(chē)，后門(mén)下，協(xié)助車(chē)組人員妥善處理行車(chē)過(guò)程中發(fā)生的服務(wù)或票務(wù)糾紛。一般事故，是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷住院治療5人以上（含5人），或者實(shí)際事故費(fèi)用5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以內(nèi)的事故。第十九條 分公司安全工作例會(huì)分公司負(fù)責(zé)本單位新員工的培訓(xùn)和在崗員工的經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)。第二十六條 轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上重新上崗的員工，應(yīng)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并考核合格后上崗。通過(guò)鐵道口時(shí)要做到一停二看三通過(guò)。1離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，拉好手剎。第三十四條 各車(chē)隊(duì)每月開(kāi)展一次隱患排查，并于每月20日前將隱患排查結(jié)果報(bào)分公司，分公司匯總后將隱患內(nèi)容和整改結(jié)果形成書(shū)面說(shuō)明于每月26日?qǐng)?bào)安全部。分公司每月組織車(chē)輛綜合檢查1次，公司每季度安排一次營(yíng)運(yùn)單位車(chē)輛安全互檢，安全部不定期下線路抽查，最大限度的消除安全隱患。（5）、做好登記，及時(shí)上報(bào)公司和保險(xiǎn)公司，發(fā)生影響較大的行車(chē)事故、重大傷亡事故及時(shí)報(bào)告集團(tuán)公司。第四十六條 玻璃自損事故的處置。發(fā)生2000元—10000元的事故需借支的，安全事調(diào)員填寫(xiě)事故借支單，由責(zé)任分公司相關(guān)責(zé)任人以及安全部審核，集團(tuán)分管副總簽批后方可支付。第五十四條 交通事故處罰標(biāo)準(zhǔn)公車(chē)公營(yíng)駕駛員處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）事故駕駛員按事故總費(fèi)用的比例承擔(dān)賠償責(zé)任，比例為全責(zé)18%、主責(zé)13%、同責(zé)8%、次責(zé)5%、無(wú)責(zé)不扣罰。第五十七條 發(fā)生重大事故按公司考核辦法執(zhí)行，月度發(fā)生特大事故和二次主責(zé)以上（含二次）重大事故對(duì)責(zé)任單位實(shí)行一票否決，取消月度績(jī)效工資。第六十四條 本規(guī)定由公司安全部負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和影響，扣除事故相關(guān)責(zé)任人績(jī)效工資500—1000元。第五十五條 對(duì)發(fā)生交通事故期間因扣車(chē)、扣證等各種原因造成駕駛員不能正常掛班營(yíng)運(yùn)的，各單位可負(fù)責(zé)臨時(shí)安排至其他崗位工作。同時(shí)，對(duì)發(fā)生事故的駕駛員年終按比例扣罰年終獎(jiǎng)，一起事故扣罰20%，二起事故扣罰40%，三起事故扣罰60%，三起以上或發(fā)生同責(zé)以上重大事故的取消年終獎(jiǎng)。所用事故費(fèi)用的借支都要附相關(guān)的依據(jù)（發(fā)票、收條、調(diào)解協(xié)議或法院判決等）。第四十四條 安全事故處理人員在處理事故過(guò)程中和結(jié)案時(shí)要始終將公司的利益放在第一位，事故處理、結(jié)案程序和手續(xù)要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，事故處理定損、事故傷害賠償調(diào)解應(yīng)通知事故車(chē)輛駕駛員參與。各單位接到事故報(bào)告后（1）、迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)。第九章 車(chē)輛檢查制度第三十七條 嚴(yán)格落實(shí)駕駛員“出車(chē)前、行車(chē)中”的檢查工作。第三十條 駕駛證被公安機(jī)關(guān)降級(jí)的駕駛員須將降級(jí)通知單和降級(jí)后的駕駛證正本交公司安全部，經(jīng)審核后，具備城市公交車(chē)駕駛資格的，方可重新安排上崗。1隨時(shí)觀察氣壓是否正常，如低于規(guī)定值時(shí)應(yīng)補(bǔ)足氣量到規(guī)定值后再行車(chē)。按規(guī)定車(chē)速駕駛，保持安全車(chē)距。第二十五條 經(jīng)常性安全教育宣講、傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。參加會(huì)議人員：安全部相關(guān)人員及各分（子）公司安全經(jīng)理，可根據(jù)有關(guān)情況對(duì)與會(huì)人員按需要隨時(shí)增減。執(zhí)行票務(wù)稽查任務(wù)時(shí)，必須主動(dòng)出示稽查證件，二人以上（含二人）方可上車(chē)稽查，嚴(yán)禁個(gè)人私自上車(chē)稽查。第十五條 線路稽查人員工作職責(zé)熟悉掌握公司各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)守工作崗位，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度安排，按時(shí)上下班、嚴(yán)禁擅離職守、串崗脫崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好線管工作，不準(zhǔn)徇私舞弊。實(shí)事求是地做好行車(chē)事故保險(xiǎn)的反饋工作。配合公司維護(hù)好節(jié)假日及重大活動(dòng)期間的線路營(yíng)運(yùn)秩序，包括車(chē)輛的運(yùn)營(yíng)秩序，及站點(diǎn)的乘車(chē)秩序。嚴(yán)格按照車(chē)輛保險(xiǎn)法律法規(guī)，做好相關(guān)保險(xiǎn)管理工作。當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，安排部?jī)?nèi)工作；配合相關(guān)部門(mén)，指導(dǎo)和督促基層單位安全工作。各單位相應(yīng)成立安委會(huì)和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和影響，扣除事故相關(guān)責(zé)任人績(jī)效工資500—1000元。第五十五條對(duì)發(fā)生交通事故期間因扣車(chē)、扣證等各種原因造成駕駛員不能正常掛班營(yíng)運(yùn)的，各單位可負(fù)責(zé)臨時(shí)安排至其他崗位工作。同時(shí)，對(duì)發(fā)生事故的駕駛員年終按比例扣罰年終獎(jiǎng)，一起事故扣罰20%，二起事故扣罰40%，三起事故扣罰60%，三起以上或發(fā)生同責(zé)以上重大事故的取消年終獎(jiǎng)。發(fā)生2000元—10000元的事故需借支的，安全事調(diào)員填寫(xiě)事故借支單，由責(zé)任分公司相關(guān)責(zé)任人以及安全部審核，集團(tuán)分管副總簽批后方可支付。第四十六條 玻璃自損事故的處置。（5）、做好登記，及時(shí)上報(bào)公司和保險(xiǎn)公司，發(fā)生影響較大的行車(chē)事故、重大傷亡事故及時(shí)報(bào)告集團(tuán)公司。分公司每月組織車(chē)輛綜合檢查1次，公司每季度安排一次營(yíng)運(yùn)單位車(chē)輛安全互檢，安全部不定期下線路抽查，最大限度的消除安全隱患。第三十四條 各車(chē)隊(duì)每月開(kāi)展一次隱患排查，并于每月20日前將隱患排查結(jié)果報(bào)分公司，分公司匯總后將隱患內(nèi)容和整改結(jié)果形成書(shū)面說(shuō)明于每月26日?qǐng)?bào)安全部。1離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，拉好手剎。通過(guò)鐵道口時(shí)要做到一停二看三通過(guò)。第二十六條 轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上重新上崗的員工，應(yīng)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并考核合格后上崗。分公司負(fù)責(zé)本單位新員工的培訓(xùn)和在崗員工的經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)。（2）分析本單位安全形式，剖析一些典型案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，提高安全意識(shí)，防止重大事故的發(fā)生。參加會(huì)議人員：安全部相關(guān)人員及各分（子）公司安全經(jīng)理，可根據(jù)有關(guān)情況對(duì)與會(huì)人員按需要隨時(shí)增減。執(zhí)行票務(wù)稽查任務(wù)時(shí)，必須主動(dòng)出示稽查證件，二人以上（含二人）方可上車(chē)稽查，嚴(yán)禁個(gè)人私自上車(chē)稽查。第十五條 線路稽查人員工作職責(zé)熟悉掌握公司各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)守工作崗位，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度安排，按時(shí)上下班、嚴(yán)禁擅離職守、串崗脫崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好線管工作，不準(zhǔn)徇私舞弊。實(shí)事求是地做好行車(chē)事故保險(xiǎn)的反饋工作。配合公司維護(hù)好節(jié)假日及重大活動(dòng)期間的線路營(yíng)運(yùn)秩序，包括車(chē)輛的運(yùn)營(yíng)秩序，及站點(diǎn)的乘車(chē)秩序。嚴(yán)格按照車(chē)輛保險(xiǎn)法律法規(guī)，做好相關(guān)保險(xiǎn)管理工作。當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，安排部?jī)?nèi)工作；配合相關(guān)部門(mén)，指導(dǎo)和督促基層單位安全工作。各單位相應(yīng)成立安委會(huì)和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。喪假：按正常出勤結(jié)算工資公假：按正常出勤結(jié)算工資。各崗位員工工資調(diào)整由勞資科拿方案，經(jīng)總公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。公司區(qū)分試用期工資和試用期滿后的正式工資。崗位工資制整體結(jié)構(gòu)： ＝崗位基本工資＋獎(jiǎng)勵(lì) ＝崗位工資+工齡工資+崗位津貼 ： 總公司年未對(duì)員工統(tǒng)一發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，特殊崗位也可以以工作業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核，每個(gè)崗位指定績(jī)效考核基數(shù)。用于考核部門(mén)、分公司與個(gè)人的政績(jī)、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、工作成效、執(zhí)行力度等。工資 補(bǔ)償加班工資 根據(jù)公司實(shí)際情況參考 性工是公司對(duì)員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼，包括崗位津貼 資 有計(jì)算機(jī)污染補(bǔ)貼、多職合一補(bǔ)貼、晚班補(bǔ)貼等； 激勵(lì)個(gè)人和負(fù)責(zé)組織績(jī)效表現(xiàn)，與工作業(yè)績(jī)直績(jī)效工資 接掛鉤。如科員、財(cái)務(wù)人員、充值員、調(diào)度員、點(diǎn)鈔員等；三、技術(shù)類(lèi)：指參與汽車(chē)維修及電子設(shè)備管理等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，利用一定專業(yè)技術(shù)開(kāi)展工作的崗位。2010年12月第三篇：岳陽(yáng)公交薪酬管理制度（定稿）岳陽(yáng)市公共交通總公司薪酬管理制度（討論稿）編制：、審核：審批：二〇一三年一月十二日目錄第一章總則.............................................2 第二章 崗位類(lèi)別.........................................3 第三章 薪酬方式及適應(yīng)范圍...............................3 第四章具體薪酬結(jié)構(gòu).....................................5 第五章 工齡獎(jiǎng)金..........................