【正文】 維權(quán)、想要維權(quán)，因此參加?jì)D女維權(quán)法庭旁聽的人員數(shù)量也日漸增加。二是婦聯(lián)干部擔(dān)任人民陪審員樹立了廣大女性勇于維權(quán)的信心。婦女維權(quán)法庭是一個專業(yè)審判法庭，但由于他具有的特殊性質(zhì)又使其具有救助的職能，減免訴訟費(fèi)用在訴訟受理中是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象，但由于案件受理必須經(jīng)過法院的財(cái)務(wù)管理體系、維權(quán)法庭開庭也要占據(jù)法院的專用房間，這些都給法院造成了一定的不便和損失。第二篇：婦女維權(quán)特點(diǎn)、現(xiàn)狀和問題教育系統(tǒng)女教職工權(quán)益維護(hù)特點(diǎn)、現(xiàn)狀及問題婦女是創(chuàng)造人類文明和推動社會發(fā)展的一支偉大力量。在教育系統(tǒng)內(nèi)部，為實(shí)現(xiàn)“堅(jiān)持馬克思主義婦女觀，貫徹男女平等基本國策，推動?jì)D女充分參與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，使男女平等在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等領(lǐng)域進(jìn)一步得到實(shí)現(xiàn)。強(qiáng)化宣傳教育，提高廣大婦女的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍。學(xué)習(xí)了法律知識以后，她們逐步學(xué)會用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，使許多受害的婦女從家庭暴力中走了出來。在全校6個教研組中擔(dān)任教研組長的就有4名女教師；全校14位班主任中有近50%是女班主任；此外學(xué)校黨支部還積極吸收先進(jìn)婦女加入到黨組織中去，發(fā)揮黨組織的先鋒堡壘作用。但是，我縣是一個集“山區(qū)、民族、宗教、貧困”為一體的國家級貧困縣，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展處于社會主義初級階段的低層次，婦女發(fā)展?fàn)顩r與全國、全省、全州相比還有很大的差距，婦女發(fā)展的社會環(huán)境有待進(jìn)一步改善，婦女在參政、就業(yè)、教育、健康以及婚姻家庭中的平等權(quán)利仍需進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。隨著體制改革的不斷深入，社會利益的不斷調(diào)整，婦聯(lián)維權(quán)從內(nèi)容到形式都發(fā)生了很大的變化，如何順應(yīng)社會的變革，提升婦女維權(quán)的水準(zhǔn)，是婦聯(lián)組織面臨的一項(xiàng)新課題。健全婦女法律援助網(wǎng)絡(luò)，婦女聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)特邀陪審員隊(duì)伍建設(shè)，完善社區(qū)法律援助志愿者隊(duì)伍，將婦女維權(quán)工作納入法制建設(shè)軌道。在維護(hù)婦女勞動權(quán)利方面。在婦女健康權(quán)利方面。二、**縣婦女維權(quán)中存在的問題一是婦女維權(quán)工作機(jī)制已不適應(yīng)時代要求。大多數(shù)民營、私營企業(yè)的勞動用工和經(jīng)營管理極不規(guī)范，經(jīng)營者素質(zhì)低下，法制觀念淡薄，既沒有女職工勞動保護(hù)的概念和傳統(tǒng)，也沒有建立、健全工會及婦女組織，而一些女職工則珍惜崗位勝過維護(hù)權(quán)益，自我保護(hù)意識差，無形中淡化、阻礙了女職工勞動保護(hù)的力度。今年縣婦聯(lián)共接待求助21起，大多數(shù)都是因本人或親屬有病、子女考上大學(xué)而無錢上學(xué)。發(fā)揮各級婦女兒童工作委員會聯(lián)絡(luò)員的作用，及時反饋各部門婦女問題，及時掌握婦女權(quán)益動向，爭取超前維權(quán)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和立法提供依據(jù)，從法律上保障婦女權(quán)利，達(dá)到男女平等。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實(shí)施情況進(jìn)行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團(tuán)體、新聞媒體進(jìn)行監(jiān)督，使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。一、xxx市失業(yè)婦女再就業(yè)的現(xiàn)狀（一）xxx市失業(yè)婦女再就業(yè)取得的成就xxx市失業(yè)婦女再就業(yè)一直得到社會各界的重視，有關(guān)部門采取多種有效措施，千方百計(jì)幫助失業(yè)婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。（3）是開展了適合失業(yè)婦女就業(yè)的勞務(wù)派遣。目前，xxx市已經(jīng)形成了立體交叉的市、縣（區(qū)）、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)四級較完善的婦女失業(yè)就業(yè)服務(wù)工作體系。非公有制經(jīng)濟(jì)雖然在經(jīng)濟(jì)總量上已占半壁江山，但由于經(jīng)濟(jì)規(guī)模有限，在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不振和居民消費(fèi)不旺的影響下，吸納能力也大大降低。同時由于失業(yè)婦女就業(yè)層次的下沉，使失業(yè)婦女遭受隱性就業(yè)歧視。失業(yè)婦女在工作過程中，男性老板對女性雇員在性方面的引誘、威脅和訛詐，因加以拒絕而遭到個人和職業(yè)上的刁難現(xiàn)象也日益增多。正是由于這種雙重負(fù)擔(dān)的存在，使企業(yè)不愿雇傭有家庭負(fù)擔(dān)的失業(yè)婦女，認(rèn)為這一就業(yè)人群家庭負(fù)擔(dān)沉重，有經(jīng)常需要請假或曠工的可能性，難以有效及時完成相關(guān)工作。第一，生育和撫養(yǎng)孩子將要耗費(fèi)女性大量的時間和精力。就業(yè)機(jī)制發(fā)生變化由計(jì)劃就業(yè)機(jī)制向市場就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變對失業(yè)就業(yè)有著極其深刻的影響。一是現(xiàn)有的法律保障已不能適應(yīng)市場體制勞動關(guān)系變化的需求。一方面是心理因素影響，主要是擇業(yè)觀念陳舊、競爭意識不強(qiáng)。受教育少還使她們在設(shè)備更新、技術(shù)改造時因缺乏再學(xué)習(xí)能力而遭淘汰。作為擴(kuò)大失業(yè)婦女再就業(yè)的最主要渠道，xxx第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力仍然很大。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)充分重視中小企業(yè)的作用，從失業(yè)婦女就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，在發(fā)展資本和技術(shù)密集型企業(yè)的同時，特別要注意發(fā)展勞動密集型的中小企業(yè)。xxx市政府應(yīng)制定相應(yīng)的具有可操作性的法規(guī)、政策及其他規(guī)制措施，并盡快制定這方面的懲罰和補(bǔ)償制度，確定懲處和補(bǔ)償細(xì)則，規(guī)定用人單位在消除就業(yè)歧視中的責(zé)任和義務(wù)。針對目前由于市場競爭造成失業(yè)婦女就業(yè)的邊緣化趨勢，政府應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行一定的行政干預(yù)，對失業(yè)婦女就業(yè)給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件，以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。要建立由xxx市政府相關(guān)部門和用人單位合作執(zhí)行的積極的反對就業(yè)歧視的行動計(jì)劃和方案，加強(qiáng)政府的執(zhí)法力度，對違規(guī)的用人單位應(yīng)嚴(yán)加懲戒。許多失業(yè)婦女認(rèn)可并進(jìn)入非正規(guī)部門就業(yè)，包括自我就業(yè)、家庭就業(yè)、階段性就業(yè)、工時就業(yè)、家務(wù)勞動等。（3）社會后勤保障服務(wù)崗位，面向社區(qū)內(nèi)單位服務(wù)，開發(fā)快餐配送、衛(wèi)生清潔、房屋維修、辦公設(shè)備維護(hù)、保潔、保安、保綠及進(jìn)行勞務(wù)派送等崗位。此外，在經(jīng)濟(jì)蕭條時，婦女往往成為首選淘汰者。加大對失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)的資金扶持力度失業(yè)婦女在創(chuàng)業(yè)過程中，遇到的最嚴(yán)重的問題就是資金不足。要加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，開展創(chuàng)業(yè)和開業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)管理、項(xiàng)目咨詢等內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對失業(yè)婦女思想陳舊，觀念滯后，就業(yè)要求過高的實(shí)際，加強(qiáng)就業(yè)形勢教育、轉(zhuǎn)變觀念教育、幫助失業(yè)婦女認(rèn)清就業(yè)形勢，增強(qiáng)競爭意識，以積極的態(tài)度對待再就業(yè)，同時，通過層層舉行“巾幗創(chuàng)新業(yè)”事跡報告會、宣傳表彰巾幗創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)典型等方式，引導(dǎo)失業(yè)婦女樹立正確的擇業(yè)觀。堅(jiān)持培訓(xùn)安置并舉的方針，根據(jù)市場需求、用工單位需求、求職婦女需求，區(qū)別不同層次，采取基地培訓(xùn)與辦班培訓(xùn)相結(jié)合，能人代培與外出參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合，短班培訓(xùn)與長班培訓(xùn)相結(jié)合，一般技能培訓(xùn)和高新技能培訓(xùn)相結(jié)合，技能培訓(xùn)與觀念引導(dǎo)相結(jié)合，送技能到社區(qū)培訓(xùn)與組織起來集中到市區(qū)培訓(xùn)相結(jié)合，訂單、定向、定崗培訓(xùn)與失業(yè)婦女需求培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式，注重培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)形式的有機(jī)統(tǒng)一，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（1）要開展崗前教育。特別是對于那些受教育程度低的女性勞動者，她們更容易受到下崗和失業(yè)的沖擊。遼寧省小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息政策實(shí)施后，符合小額擔(dān)保貸款申請條件的城鄉(xiāng)婦女，個人貸款額度可由原來的5萬提升至8萬元，對符合條件的婦女合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，人均貸款額度可提高至10萬元。制定合理的保護(hù)性稅收政策，在個人所得稅的征收上對非正規(guī)就業(yè)失業(yè)婦女采取一定的優(yōu)惠政策。同時加大在各類公益性崗位安置人員要件的審核力度，不定期的進(jìn)行抽查和實(shí)地檢查，要實(shí)行勞動、財(cái)政、審計(jì)等多部門參與的聯(lián)合檢查。xxx市社區(qū)就業(yè)的潛力十分巨大。社會公共政策的理念，應(yīng)以人為本，體現(xiàn)社會公正，要有現(xiàn)代的文明的性別意識，使政策在制定、執(zhí)行的過程中不因性別意識的缺失和性別盲點(diǎn)而產(chǎn)生性別歧視，切實(shí)為失業(yè)婦女平等參與就業(yè)問答題做出政策上的強(qiáng)勢保證。如在失業(yè)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)中降低從業(yè)門檻、實(shí)行稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助、重點(diǎn)幫扶等，為失業(yè)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供良好的外部環(huán)境。同時充分發(fā)揮“巾幗社區(qū)維權(quán)站”的作用，經(jīng)常向失業(yè)婦女進(jìn)行法律常識培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)她們在再就業(yè)中自我保護(hù)的維權(quán)意識。因此，在深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的同時，要逐步改變xxx老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中國有企業(yè)占絕對主導(dǎo)地位的狀況，對各類非公有制經(jīng)濟(jì)采取積極的放開政策，消除一系列體制障礙，創(chuàng)造良好條件，幫助非公有制經(jīng)濟(jì)解決好發(fā)展中的問題，以開辟新的失業(yè)婦女再就業(yè)門路。扶持中小企業(yè)發(fā)展中小企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織的基本單元，是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是最具活力的微觀經(jīng)濟(jì)單元，其發(fā)展對區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可取代的影響和推動作用。（一）推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過經(jīng)濟(jì)增長帶動失業(yè)婦女再就業(yè)保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長速度，提高就業(yè)彈性，才能為失業(yè)女性創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這也是解決失業(yè)婦女再就業(yè)問題的首要前提。在就業(yè)選擇上，失業(yè)婦女往往傾向于穩(wěn)定，這必然會影響她們?nèi)ジ挥谐尚У貐⑴c社會競爭。如《勞動法》第12條、第13條規(guī)定了婦女與男子有平等就業(yè)權(quán)，但未規(guī)定違反法律規(guī)定者應(yīng)承擔(dān)的具體法律責(zé)任。就業(yè)機(jī)制的變化，使得計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時期形成的對女性就業(yè)的保護(hù)功能在逐步削弱，那些文化技能素質(zhì)較低、年齡較大的女職工率先被企業(yè)給淘汰了。基于女性的生理特征，她們對工作條件的要求相對較高，如不能承受較強(qiáng)的體力勞動和長時間的工作，更關(guān)注人身安全問題等。在這種勞動力供大于求的情況下，無疑會加劇包括性別在內(nèi)的各類排斥與歧視。失業(yè)婦女再就業(yè)面臨雙重角色的沖突由于“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想在中國已經(jīng)流傳了幾千年，這就使得我國婦女承擔(dān)著更多的社會責(zé)任及家庭負(fù)擔(dān)。xxx一些用工單位不與招錄的失業(yè)婦女簽勞動合同，在臨近試用期滿時，以各種理由解雇招工對象，不給或少給工資。首先是性別歧視。強(qiáng)化勞務(wù)輸出促進(jìn)婦女就業(yè)不斷加大勞務(wù)輸出力度，積極收集適合婦女就業(yè)的崗位，為xxx市婦女走出家門，實(shí)現(xiàn)域外就業(yè)，開辟了就業(yè)新途徑。xxx年19月，共舉辦培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)196人，評出一星級保姆30人，316名下崗失業(yè)婦女在家政服務(wù)崗位實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。xxx年，共舉辦下崗失業(yè)婦女專場洽談會37次，有2300名婦女通過專場洽談會實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。但在跨世紀(jì)戰(zhàn)略發(fā)展過程中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)正面臨資源優(yōu)勢迅速消失的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。四是構(gòu)筑社會化維權(quán)工作格局。隨著時代的發(fā)展和要求，對婦女維權(quán)工作提出了新的挑戰(zhàn)。五是弱勢婦女群體權(quán)益保護(hù)工作難?？h人大女代表、政協(xié)女委員比例偏低，都比上一屆有所下降。公安機(jī)關(guān)不斷加大打擊侵害婦女權(quán)益的案件，共查獲侮辱、敲詐婦女兒童的治安案件8起, 抓獲違法人員12名。全縣女性從業(yè)人員比例達(dá)42%，全縣有6萬余名婦女參加“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等活動，有力維護(hù)婦女勞動權(quán)利。各有關(guān)部門充分認(rèn)識維權(quán)工作的重要性，從全面實(shí)踐“xxxx”重要思想的高度來認(rèn)識維護(hù)婦女合法權(quán)益的時代意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到機(jī)構(gòu)健全、領(lǐng)導(dǎo)到位、認(rèn)識到位、措施到位。一、整合力量，積極維護(hù)婦女的合法權(quán)益婦女維權(quán)工作涉及到社會的方方面面，僅靠婦聯(lián)干部這個單一群體的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。婦女的維權(quán)問題，已經(jīng)成為當(dāng)前熱點(diǎn)問題之一。在教師節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、三八節(jié)期間，學(xué)校女工委和工會一起，慰問離、退、病休教師，定期為女教師進(jìn)行體格檢查，給她們建立健康檔案。青春期教育還貫穿于班主任