mba商務(wù)統(tǒng)計(jì)課程——性別歧視案例分析(控方角度)-文庫吧在線文庫
【正文】 美元，存在 1/4的差距。身高 162—172厘米 ,雙眼矯正視力 。 什么是 性別歧視 ？ 性別歧視 指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。他說，我不會看不起女的，我就沒有性別歧視。 但也可用來指稱任何因?yàn)樾詣e所造成的差別待遇。 這項(xiàng)調(diào)查包括了來自 50家公司的數(shù)據(jù)，其聘用員工總數(shù)超過金融業(yè)就業(yè)人數(shù)的五分之一。 01000020xx03000040000500006000070000800001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm薪酬 歧視實(shí)證 4 年薪 職級 工作年限 同等受教育年限，較高級別的崗位沒有女性員工； 同職級女性年薪低男性，而且職級越高，差距拉大。 05000100001500020xx0250003000035000400001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm從業(yè)人數(shù) 職級 工作年限 聘用 歧視實(shí)證 3 ? 同等受教育年限，女性絕大部分處于職級 1的低位，高級職位沒有女
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