mba商務統(tǒng)計課程——性別歧視案例分析(控方角度)-預覽頁
【正文】 情景： （網(wǎng)友對話） 在討論什么是性別歧視。 如果是個年輕男孩呢？富二代吧。 尤其是男性對女性的不平等對待。 1聘用 歧視 —— “不得結婚協(xié)議”“不得懷孕協(xié)議” 20xx年北大法學院做的一份報告，這份報告根據(jù)所采訪的女性所得到的結果?！? ? 該則啟示含性別歧視、婚姻狀況歧視、身高外貌歧視等等 ,類似招聘啟示并非鮮見。 該委員會表示，調查結果表明， 招聘模式 “鞏固了”金融業(yè)的男女薪酬差距。 薪酬 歧視實證 3 ? 在 816年同等受教育年限，女性員工比男性的年薪低 1/10左右，而 1719年受教育年限的差距尤其大，達到 1倍。 1 2 1 2 3 1 2 3 1 3 3810 1113 1416 1719 2022fm受 教育年限 職級 年薪 薪酬 歧視實證 5 拒絕性別歧視！ 讓女同胞們站起來！ 混凝土團隊 Gender: male 陳天發(fā) Gender: male 許 燕 Gender: female 陳 彬 Gender: female 趙玲玲 Gender: male 卓偉杰 以小筑大，鑄就和諧 用我們的血肉筑城我們新的長城！
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