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mba商務(wù)統(tǒng)計(jì)課程——性別歧視案例分析(控方角度)(文件)

2025-08-22 18:58 上一頁面

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【正文】 100001500020xx0250003000035000400001 2 1 2 3 1 2 3 1 3 3810 1113 1416 1719 2022fm職級(jí) 受教育年限 起薪 ? 同等工作年限,女性員工的起薪比男性低;并且工作年限越長(zhǎng),起薪差距越大,存在明顯的起薪歧視行為 起薪 歧視實(shí)證 3 05000100001500020xx0250003000035000400001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm職級(jí) 工作年限 起薪 薪酬 歧視實(shí)證 1 ? 職級(jí) 1和 3的女性員工年薪比男性低 15%以上,存在明顯的薪酬歧視行為,職位越高,薪酬差距越大; ? 職級(jí) 2沒有女性員工,有限制女性從業(yè)的跡象 薪酬 歧視實(shí)證 2 ? 同等的工作年限,女性員工的年薪比男性要低 1萬到 1萬 8千美元,存在 1/4的差距。在教育程度高的人群中,該公司更青睞雇傭男性。 810 1113 1416 1719 2022fm受教育年限 年薪 ? 在同等工作年限下,同等職級(jí)女性
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