勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄-文庫吧在線文庫
【正文】 用人單位積極參與到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。調(diào)解工作目的是維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領(lǐng)和指導下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關(guān)系將越來越和諧，我們的社會將更加穩(wěn)定和繁榮！第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書勞動人事爭議仲裁申請書請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：此致深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日注：申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數(shù)提交副本；申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。在工作中，我們不斷學習，從調(diào)解仲裁工作中總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過對用人單位的培訓和建議，幫助其完善勞動規(guī)章制度，依法行使其對勞動者的義務。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）勞動保障監(jiān)察條例；（2）中華人民共和國民事訴訟法；（3）勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；（4）勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；（5）人事爭議處理規(guī)定；（6）企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）人社部《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；（8）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（12）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（13）中國人民解放軍文職人員條例。社會保險配套法規(guī)（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。勞動關(guān)系爭議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法；（2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法；（3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函》；（4
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