公司管理制度體系建議-文庫吧在線文庫
【正文】 按國家計劃生育規(guī)定，女員工在幼兒一周歲內(nèi)，每天可享有兩次的哺乳假，每次半個小時，可兩次合并使用。② 員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。⑦在工作時間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時工作的不計加班。（8）考勤扣罰規(guī)定①當(dāng)月累計遲到或早退達(dá)3次以上，則一次扣 元（含之前的3次）②曠工按扣除當(dāng)日工資處理，當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)3天以上，則作自動離職處理。② 打卡時間超過規(guī)定上班時間5分鐘以內(nèi)，累計三次算遲到一次。了解員工在一年內(nèi)享受了哪些福利項目，各占多少比例，滿意程度如何?！獙Υ龅囊笤谛匠晟希Ｍ约弘S著工作能力的提升，考慮社會發(fā)展現(xiàn)實情況，待遇可以相應(yīng)的增加，到公司工作滿一年工資不低于兩千元，滿三年的時候工資不低于三千元。能夠在正常工作時間完成的工作，就不要養(yǎng)成留下晚上加班的惡習(xí)。可以在這方面多借鑒一些比較成熟的廣告公司。首先，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍合理設(shè)置公司內(nèi)部機構(gòu)，明確各個機構(gòu)承擔(dān)的任務(wù)、業(yè)務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。公司的經(jīng)營不同于一家一戶式的個體經(jīng)營，它是一個完整的系統(tǒng)工程，要保證這一系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)，就要對這一系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)建立起行之有效的協(xié)調(diào)聯(lián)系機制、相互制約機制，同時輔之以獎懲機制和保障機制，因此公司應(yīng)當(dāng)建立一套完善的制度體系，使公司的運轉(zhuǎn)有章可循、有跡可查，保證公司對外是一個整體形象，對內(nèi)充滿生機、活力。靈活性是因為廣告公司多是創(chuàng)意性工作本身決定的，一般比較靈活，要注重員工的個人主動性和公司凝聚力，這一點我們公司做的非常好。各項目組在完成所在項目當(dāng)天的工作之后，如果沒有抽調(diào)到其他項目，可以準(zhǔn)時下班休息，通過合理的工作統(tǒng)籌安排實現(xiàn)工作效率的最大化，保證項目之間的不沖突，公司可以有序發(fā)展?！Ｍ曛畠?nèi)做到策劃總監(jiān)參加房地產(chǎn)工作第一年，能夠熟悉房地產(chǎn)廣告行業(yè)各方面的知識，熟練房地產(chǎn)策劃相關(guān)流程，可以在總監(jiān)的指導(dǎo)下，保證所負(fù)責(zé)項目的工作平穩(wěn)推進(jìn)。、法律、法規(guī)。四、本公司在實施福利調(diào)查時，應(yīng)注意以下幾個方面的內(nèi)容：。二、工作時間: 周一至周六夏季: 上午 8：0012：00，下午 14：3018：00 冬季：上午8：0012：00，下午14：0017：30三、考勤規(guī)定（1）打卡時間：為上班到崗時間和下班離崗時間（2）打卡次數(shù)：每天4次（上午和下午的上下班時間）（3）遲到界定：（員工出現(xiàn)下列情形之一都視為遲到）① 打卡時間超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，15分鐘以內(nèi)，算遲到一次。②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負(fù)責(zé)人報備。⑥公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成。病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資30%（4）婚假：① 員工符合法定年齡結(jié)婚（
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