企業(yè)法務(wù)工作職責(zé)-文庫吧在線文庫
【正文】 定期或不定期向公司反饋相關(guān)訴訟信息。定期開展與公司經(jīng)營活動有關(guān)的法律培訓(xùn)；為公司刊物、網(wǎng)站的法律專欄供稿。一、法律服務(wù)的價值企業(yè)需要法務(wù)和外聘律師提供法律服務(wù)唯一的理由就是——法律服務(wù)可以有效地控制日益增加的法律風(fēng)險，具體來說，法律服務(wù)有以下四個方面的作用：法律服務(wù)為公司創(chuàng)造價值一般的看法是法律服務(wù)只是救濟手段，只有防范作用，其實法律服務(wù)還可以為公司創(chuàng)造價值，如資金籌措。減少公司的法律風(fēng)險這是最為常見的價值，如減少企業(yè)的商業(yè)風(fēng)險。加強社會責(zé)任感，如商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建立、宣傳的合法性、提高產(chǎn)品質(zhì)量等，避免成為抗議、抵制、負面報道、訴訟等不利行為的目標(biāo)，增強社會美譽度——這對于食品行業(yè)非常重要。這三點，說起來容易做起來難。市場經(jīng)濟下的企業(yè)的民事行為特別是交易活動大多通過合同來進行的，為避免糾紛可通過合同審查加以規(guī)范。再比如說商業(yè)秘密，可以在勞動合同中對涉密人員進行不得在多少年內(nèi)進行同業(yè)行為的約定外，更為重要的是對于那些有侵權(quán)行為者進行追究。我認為一個好的法務(wù)人員建立法務(wù)體系的步驟應(yīng)該是：一月 了解單位的基本情況，包括公司歷史（成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗），公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。七月 勞資法律培訓(xùn)。十二月 年終總結(jié) 綜合評價。對于新型法律問題認知不足。CEO應(yīng)該關(guān)注的幾個問題作為一個有抱負的CEO，還應(yīng)該關(guān)注以下問題：大型/外國公司的法律服務(wù)是如何開展的？他們投入的經(jīng)費占其總收入的比例是多少？企業(yè)法務(wù)應(yīng)該向誰負責(zé)/匯報工作，如何匯報？企業(yè)法務(wù)與其他部門之間發(fā)生爭議如何協(xié)調(diào)？你的公司需要多少法務(wù)？需要多少律師？怎樣協(xié)調(diào)律師和法務(wù)之間的關(guān)系？法務(wù)工作是否應(yīng)該有計劃？如何評估法務(wù)工作？以上是我對法務(wù)工作的幾點初步的膚淺看法，鑒于本人水平和時間有限、對貴司認知不夠，文不足之處敬請諒解。1建立律師參與合同訂立、審查制度；1完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。四、法律事務(wù)外聯(lián)參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理。列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；負責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督；負責(zé)對公司合同檔案的管理；擬定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)；為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息。法務(wù)部工作職責(zé)擔(dān)任公司股東會、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司的合法權(quán)益。組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動。法務(wù)理論和實踐經(jīng)驗都不夠。企業(yè)法務(wù)的職能和結(jié)構(gòu)設(shè)計從宏觀上看，企業(yè)法務(wù)的職能主要是協(xié)助CEO控制公司法律風(fēng)險和拓展公司業(yè)務(wù)；從微觀上看，企業(yè)法務(wù)應(yīng)該制訂和實施公司法律風(fēng)險管理戰(zhàn)略，如提出公司面臨哪些法律風(fēng)險，一旦發(fā)生問題如何處理，公司如何監(jiān)控其法律風(fēng)險管理工作的效果；協(xié)調(diào)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與法律風(fēng)險管理戰(zhàn)略，如協(xié)調(diào)法律和業(yè)務(wù)的沖突、協(xié)調(diào)和律師的分工等；規(guī)范公司制度，如起草公司章程、審批權(quán)限制度等。十月 一線人員法律培訓(xùn)。收集公司各類合同文本（包括購銷合同，加工承攬合同，進出口買賣合同等，當(dāng)然還有勞動合同）。對于一個現(xiàn)代企業(yè)，法律培訓(xùn)是比不可少的。知識產(chǎn)權(quán)主要包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)及鄰接權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)（含技術(shù)秘密）等。勞動不僅是社會存在的前提也是企業(yè)存在發(fā)展的前提。雖然我們不喜歡訴訟，但市場經(jīng)濟下，有交易就會有糾紛甚至惡化成訴訟。缺點。保護資產(chǎn)。（三）管理與服務(wù)相結(jié)合。及時報告所有訴訟、仲裁事項。指導(dǎo)、協(xié)助子公司加強知識產(chǎn)權(quán)管理。（四）參與公司勞動關(guān)系管理完善勞動合同的內(nèi)容，確保公司勞動合同合法規(guī)范。參與重大合同的起草、談判、審查。二、崗位職責(zé)負責(zé)處理公司的法律事務(wù)，對公司經(jīng)營管理活動的合規(guī)性提供法律服務(wù)，促進公司依法經(jīng)營管理。規(guī)范性事務(wù)（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施；（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；（3）負責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。合同審查及合同管理方面存在的問題一、合同原件沒有進行統(tǒng)一管理。協(xié)助公司財務(wù)、融資部門辦理公司融資、理財方面相關(guān)法律事務(wù)。三、解決已發(fā)生的法律問題處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團公司及各下屬公司訴訟案件、經(jīng)濟仲裁案件、勞
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