法務(wù)中心職責(zé)-文庫吧在線文庫
【正文】 權(quán)益的重要手段。其三、成立或組建公司法務(wù)部是公司長遠發(fā)展的需要?，F(xiàn)代社會是一個法治的社會，對公司的員工、各個部門的約束，無論是指引還是處罰，都應(yīng)該是建立在成文的規(guī)章制度為前提的基礎(chǔ)上的，只有是合理、合法的規(guī)章制度才能經(jīng)得起政府部門的監(jiān)督檢查，才能經(jīng)得起時間的檢驗，因此，公司法務(wù)部門的重要職能就是在合法的框架內(nèi)，逐步建立、健全和完善公司的各項規(guī)章、管理制度。為提高各部門人員的法律意識，有效防范法律風(fēng)險，公司法務(wù)部應(yīng)積極組織對相關(guān)人員進行法律知識培訓(xùn)。與之相對的稱為訴訟糾紛，是指以公司一方為一方當(dāng)事人，或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。三、解決已發(fā)生的法律問題處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團公司及各下屬公司訴訟案件、經(jīng)濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。協(xié)助公司財務(wù)、融資部門辦理公司融資、理財方面相關(guān)法律事務(wù)。合同審查及合同管理方面存在的問題一、合同原件沒有進行統(tǒng)一管理。規(guī)范性事務(wù)（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施；（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；（3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)，對公司經(jīng)營管理活動的合規(guī)性提供法律服務(wù)，促進公司依法經(jīng)營管理。參與重大合同的起草、談判、審查。（四）參與公司勞動關(guān)系管理完善勞動合同的內(nèi)容，確保公司勞動合同合法規(guī)范。指導(dǎo)、協(xié)助子公司加強知識產(chǎn)權(quán)管理。及時報告所有訴訟、仲裁事項。（三）管理與服務(wù)相結(jié)合。具有良好的溝通能力、分析能力和判斷能力，有較強的應(yīng)變能力。任職要求： 35歲以下，法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，有司法資格證書或同等資歷優(yōu)先考慮；五年以上企業(yè)公司法律事務(wù)工作經(jīng)驗；具備一定的風(fēng)險管控經(jīng)驗；良好的管理協(xié)調(diào)及風(fēng)險規(guī)避防范能力；具備良好的溝通能力與執(zhí)行能力。定期開展與公司經(jīng)營活動有關(guān)的法律培訓(xùn)；為公司刊物、網(wǎng)站的法律專欄供稿。跟蹤案件審理進展情況，積極參與并定期或不定期向公司反饋相關(guān)訴訟信息。參與新員工入職培訓(xùn)。（三）知識產(chǎn)權(quán)管理參加制定公司知識產(chǎn)權(quán)保護戰(zhàn)略，建立和完善公司知識產(chǎn)權(quán)保護體系和規(guī)章制度。（二）合同管理負(fù)責(zé)公司的合同管理。工作監(jiān)督（1）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；（2）對員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查，并出具法律處理建議；（3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。為了防范公司風(fēng)險，建議集團公司內(nèi)部商討，達成統(tǒng)一共識，即多少金額以上的業(yè)務(wù)必須簽訂合同，且合同蓋章前必須經(jīng)過法務(wù)審核修改。收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。四、協(xié)助公司職能部門辦理有關(guān)的法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，參與企業(yè)決策，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合法性和規(guī)范性。參與公司重大經(jīng)濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風(fēng)險的措施和法律意見。一般來說，法律事務(wù)咨詢主要是業(yè)務(wù)部門主動向法務(wù)部咨詢相關(guān)事宜，包括電話、面談或書面等形式，同時法務(wù)部也可以開展法律事務(wù)調(diào)查問卷、走訪面談等方式方式向各個業(yè)務(wù)部門了解他們所關(guān)心的法律事宜，并集中予以解答。對于重大的談判，法務(wù)部應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)確定談判方案，并就談判有關(guān)事項與相關(guān)部門進行溝通，提前取得共識或確定一致的談判原則，同時應(yīng)對擬定的談判方案進行討論，進行包括但不限于法律方面的可行性論證，必要時，提請相關(guān)部門召開工作協(xié)調(diào)會，對談判涉及的財務(wù)、工程等事項征求各個部門意見，并最終確定談判的思路和策略。（一）法務(wù)部的管理職責(zé)： 公司法務(wù)部的管理職能是指，法務(wù)部對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險管控，在法律許可的范圍內(nèi)最大程度實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益，包括對公司決策的合法性分析、合同管理、員工管理及培訓(xùn)，合規(guī)性監(jiān)控即監(jiān)督公司在反腐倡廉方面的問題具體分述如下：協(xié)助公司管理層依法決策，為公司的長遠規(guī)劃保駕護航。其二、成立或組建公司法務(wù)部是維護自主品牌，是維護公司知識產(chǎn)權(quán)的需要。作為公司的一個職能部門，公司的法務(wù)部具有以下特征：其一、從組成人員來看，公司的法務(wù)部一般由掌握專業(yè)的法律知識、具有一定辦案經(jīng)驗的律師或法律專家組成，他們負(fù)責(zé)為公司其他職能部門及業(yè)務(wù)部門提供及時、專業(yè)、詳盡的法律意見和建議，確保公司在法律規(guī)定的范圍內(nèi)守法經(jīng)營，使各類糾紛及訴訟得以及時解決。6．?dāng)M定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)。第二篇：法務(wù)部長職
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