【正文】 定學(xué)習(xí)計劃,明確學(xué)習(xí)重點,實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。三、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年,到期前,必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。第六條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究,并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略:,決定研究的目標(biāo)。,使下屬有公平感。(2)掌握相關(guān)事實。(2)嚴(yán)格實施標(biāo)準(zhǔn),及時向上級反饋。(3)必要時用口頭命令補(bǔ)充。,不偏不倚。,不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。、發(fā)明,培養(yǎng)其創(chuàng)造性。:反映員工意見,聽取上級要求,報告自己的建議和看法。第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力,并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。特種設(shè)備作業(yè)人員證書應(yīng)定期按國家規(guī)定復(fù)審。閱讀文件、簡報、圖片。培訓(xùn)工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。、新思想、新觀念,能夠創(chuàng)造性地開展各項工作。、守信的經(jīng)營方針。中層管理人員培訓(xùn)第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是:。(2)分析并決定職務(wù)內(nèi)容。(4)明確注意事項。,適當(dāng)詢問,使下屬無所不談。,使其在工作中具有成就感,形成良好的開端,增強(qiáng)工作的積極性。第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意:,即使是細(xì)微行為也不要忽視。,不可無端地諷刺,一味指責(zé)?！笓]監(jiān)督下屬。四、培訓(xùn)方式：集中密度的短期與中長期培訓(xùn)相結(jié)合，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦、代訓(xùn)相結(jié)合，知識結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實踐操作相結(jié)合。三、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計劃，組織各部門負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。顧客至上39。培訓(xùn)內(nèi)容包括：物料的使用控制。②員工的思想教育及清潔中的特殊處理。公司“一崗雙責(zé)”制度為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，全面落實公司各級各部門應(yīng)急管理責(zé)任，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失，實行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責(zé)”制度。二、培訓(xùn)內(nèi)容主要學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸管理條例》等相關(guān)文件，組織重大案件剖析和個案分析。四、實施安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理，督促安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)、施工同時計劃、布置和落實。五、協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查，配合做好事故善后工作，落實事故處理的有關(guān)決定。電梯事故的案例的分析。C、其他組織（略）（二）信用反擔(dān)保人的基本資料法人參照擔(dān)保申請人為法人的資料；自然人參照擔(dān)保申請人為自然人的資料。初審結(jié)束后，經(jīng)過一定的授權(quán)和審批流程，如果需要時可向申請企業(yè)出具擔(dān)保意向書。二、復(fù)議復(fù)議項目指公司規(guī)定無須上評審會審批的項目，審批未獲通過，業(yè)務(wù)主管提出復(fù)議申請的項目；或是已上評審會，但由于調(diào)查資料欠缺或反擔(dān)保物不足，但資料齊全后尚可考慮審批的項目，此復(fù)議項目在評審會上直接由評審委員決議；復(fù)議由負(fù)責(zé)該項目的業(yè)務(wù)部門申請，風(fēng)險部組織并召集召開評審會進(jìn)行審批，并做好《項目評審會會議紀(jì)要》；對于評審會審批結(jié)論為不同意的項目，原則上不鼓勵重新復(fù)議。二、落實反擔(dān)保措施對獲得批準(zhǔn)擔(dān)保的企業(yè)/自然人，必須以其合法有效、易于變現(xiàn)的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押，或提供認(rèn)可的第三方信用擔(dān)保作反擔(dān)保，反擔(dān)保金額應(yīng)大于擔(dān)保金額，原則上不能重復(fù)抵/質(zhì)押，根據(jù)審批情況，可同時采用一種或幾種反擔(dān)保措施。付款方經(jīng)考察核實必須是誠信企業(yè)，信用記錄良好。二、貸款放款審批擔(dān)保費繳納及保證金繳存憑證必須交財務(wù)人員進(jìn)行審核并在放款審批表上簽字確認(rèn)，然后根據(jù)審批流程進(jìn)行審批后，由風(fēng)險管理部出具放款通知書，交項目經(jīng)理通知銀行放款。對于正常類客戶，業(yè)務(wù)部門保后管理人員至少每月對客戶電話跟蹤一次，每季度上門走訪一次，每季度向風(fēng)險部提交《保后檢查表》，書面報告保后跟蹤情況，包括企業(yè)經(jīng)營情況、資金使用情況、落實還款的資金安排、客戶風(fēng)險分類等。三、保后管理的客戶風(fēng)險分類制度公司對擔(dān)保業(yè)務(wù)的客戶實行風(fēng)險分類管理，分類必須遵循真實性與及時性的原則。如需移交財務(wù)部進(jìn)行清償，法務(wù)部應(yīng)立即移交給財務(wù)部。責(zé)任人及各部門應(yīng)按照風(fēng)險部下發(fā)的風(fēng)險預(yù)警提示、處置意見書認(rèn)真落實相關(guān)措施，同時風(fēng)險部負(fù)責(zé)風(fēng)險提示、處置意見整改、跟蹤督促、并對整改情況進(jìn)行稽核檢查。風(fēng)險審核員應(yīng)于每月的25日到各經(jīng)辦行打印每月等額還款客戶還款明細(xì)，做到第一時間掌握客戶逾期情況。如催款一周客戶仍未歸還逾期款，項目經(jīng)理回業(yè)務(wù)部門繼續(xù)工作，剩下催款任務(wù)由資產(chǎn)部派專人負(fù)責(zé)該客戶，并隨時向風(fēng)險部門匯報情況。同時給以書面實行給借款人送發(fā)《貸款到期提醒通知書》。二、風(fēng)險類客戶代償?shù)牧鞒田L(fēng)險類客戶代償?shù)幕驹瓌t是：及早介入，提前代償，第一時間控制擔(dān)保債權(quán)，盡量減少代償損失。進(jìn)入訴訟的執(zhí)行階段后，法院宣布執(zhí)行終止且資產(chǎn)部門的清收工作無法繼續(xù)進(jìn)行的，項目結(jié)束，由公司專家評審會對代償損失進(jìn)行評估，并按如下規(guī)定進(jìn)行代償損失責(zé)任認(rèn)定及處罰。對于暫時不需要提起訴訟的，由資產(chǎn)部負(fù)責(zé)全面催收。在此期間，項目經(jīng)理和財務(wù)（資產(chǎn)管理）人員應(yīng)在企業(yè)蹲點，及時掌握企業(yè)還貸資金的籌集情況。該階段由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。項目經(jīng)理催款期限：綜合管理員移交后七個工作日內(nèi)。（3）風(fēng)險程度明顯或存在道德風(fēng)險隱患，由風(fēng)險部、資產(chǎn)部、法務(wù)部提出風(fēng)險處置意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)“風(fēng)險處置意見書”，同時各部門執(zhí)行總經(jīng)理下發(fā)的新任務(wù)。業(yè)務(wù)主辦業(yè)務(wù)暫停，無條件配合催收清償工作。（二）民間融資（銀行委托貸款）擔(dān)保業(yè)務(wù)分類標(biāo)準(zhǔn)正常類：生產(chǎn)經(jīng)營正常，能按時履約的客戶為正常類客戶。工作量較大時，可抽調(diào)其他部門員工進(jìn)行協(xié)助調(diào)查。負(fù)責(zé)安排財務(wù)一同對不良業(yè)務(wù)的清收催收工作財務(wù)部及時向風(fēng)險部提供客戶的履約信息及欠款信息。C、第三方信用反擔(dān)保（1）信用反擔(dān)保人和信用反擔(dān)保企業(yè)的反擔(dān)保資格的審核條件、提交材料應(yīng)等同于擔(dān)保申請人和擔(dān)保申請企業(yè)；（2）反擔(dān)保企業(yè)的財務(wù)狀況、償債能力（如主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)、現(xiàn)金流量凈值）等方面的綜合實力應(yīng)優(yōu)于擔(dān)保申請人；（3）原則上要求擔(dān)保申請企業(yè)的法人代表、財務(wù)負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人/實際控制人作為第三方信用反擔(dān)保人承擔(dān)無限連帶責(zé)任；（4）鼓勵同行業(yè)或上下游企業(yè)等采取互保聯(lián)保的方式作為信用反擔(dān)保；（5）個人信用反擔(dān)保人擔(dān)保金額的量化標(biāo)準(zhǔn)：公司原則上只允許以下各類人員進(jìn)行個人信用反擔(dān)保。不能辦理的，僅作參考；（4）擔(dān)保金額200萬以上的業(yè)務(wù)，紅本房產(chǎn)證房產(chǎn)或變現(xiàn)性強(qiáng)的抵/質(zhì)押物的評估凈值必須占借款金額的50%以上，敞口部分可以采用個人信用、企業(yè)信用等保證方式進(jìn)行補(bǔ)充，不允許有純信用敞口，特殊情況須經(jīng)評審會同意。風(fēng)險部應(yīng)另行確定時間、地點，并通知評審會成員；（4）、項目經(jīng)理報告項目調(diào)查情況，風(fēng)險經(jīng)理報告風(fēng)險調(diào)查評估情況；（5）、與會評審會人員質(zhì)詢，項目經(jīng)理與風(fēng)險經(jīng)理答疑；（6）、與會評審會人員從合法性、安全性、效益性等方面對項目進(jìn)行綜合分析并提出具體評審意見；（7）、會議評審采用簽字表決制，參會評審人員須在《項目評審會會議紀(jì)要》上明確填寫意見并簽字，不得棄權(quán)，三分之二以上的與會評審會人員同意視為項目評審?fù)ㄟ^；（8）、授權(quán)終審人根據(jù)貸審會意見進(jìn)行項目終審，對評審?fù)ㄟ^項目，授權(quán)終審人執(zhí)行一票否決權(quán)；（9）評審會的會議紀(jì)要及表決結(jié)果視為檔案的一部分必須進(jìn)行歸檔。a）擔(dān)保申請人的背景情況； b）項目的基本情況；c）產(chǎn)品銷售及市場預(yù)測分析； d）財務(wù)狀況及償債能力分析； e）借款用途計劃及還款來源； f）銀行負(fù)債及或有負(fù)債情況； g）反擔(dān)保措施；h）綜合分析風(fēng)險程度； i）其他需要說明的問題； j）調(diào)查結(jié)論。業(yè)務(wù)主辦必須核對原件，并對材料的真實性負(fù)責(zé)，在復(fù)印件上加蓋“此復(fù)印件與原件一致”的印章并簽名確認(rèn)。電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當(dāng)月獎金。電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。一、主持分管部門的安全生產(chǎn)工作會議，傳達(dá)上級部門工作意見和指令，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問題。六、凡未參加例會的車主、業(yè)主、駕駛員由車隊長會同技安員負(fù)責(zé)組織補(bǔ)課或進(jìn)行安全教育，要求受教育面必須達(dá)到100%。按照“誰主管，誰牽頭”，“誰牽頭，誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)解決安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題，負(fù)責(zé)組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對工作。不定時上路對公司車輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查。三、管理人員培訓(xùn)：由于市場競爭的需要，公司必須有高素質(zhì)的管理人員。c、安全知識培訓(xùn)：①現(xiàn)場講解與示范。四、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。培訓(xùn)經(jīng)費：聘請老師、場租、書籍等費用，原則上由管理服務(wù)費中提取，根據(jù)實際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費。第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力,并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。:反映員工意見,聽取上級要求,報告自己的建議和看法。、發(fā)明,培養(yǎng)其創(chuàng)造性。,不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。,不偏不倚。(3)必要時用口頭命令補(bǔ)充。(2)嚴(yán)格實施標(biāo)準(zhǔn),及時向上級反饋。(2)掌握相關(guān)事實。,使下屬有公平感。第六條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究,并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略:,決定研究的目標(biāo)。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。對管理人員的培訓(xùn)實行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。參加事故現(xiàn)場會、反事故演習(xí)和事故應(yīng)急救援預(yù)案演練等。(4)安全應(yīng)急設(shè)施,事故應(yīng)急處理技能,事故應(yīng)急救援技術(shù)。本單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和特種設(shè)備安全管理人員對特種設(shè)備管理和操作人員的安全教育工作負(fù)責(zé)組織實施,并將該項工作納入培訓(xùn)計劃?！笓]監(jiān)督下屬。,不可無端地諷刺,一味指責(zé)。第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意:,即使是細(xì)微行為也不要忽視。,使其在工作中具有成就感,形成良好的開端,增強(qiáng)工作的積極性。,適當(dāng)詢問,使下屬無所不談。(4)明確注意事項。(2)分析并決定職務(wù)內(nèi)容。中層管理人員培訓(xùn)第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是:。、守信的經(jīng)營方針。、新思想、新觀念,能夠創(chuàng)造性地開展各項工作。七、培訓(xùn)成果考核:對每次培訓(xùn)完后,都要進(jìn)行考核工作,并對員工的成績納入當(dāng)月的績效考核中。五、培訓(xùn)時間:培訓(xùn)時間為每月一次,利用周一安全活動日與休班時間進(jìn)行,原則上要求不影響正常的工作進(jìn)行。四過硬:操作控制過硬,產(chǎn)品質(zhì)量過硬,設(shè)備使用過硬,維護(hù)保養(yǎng)過硬。三、培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)與組織學(xué)習(xí)企業(yè)理念和企業(yè)文化。第十六條培訓(xùn)計劃實施（1）培訓(xùn)專員根據(jù)“培訓(xùn)計劃”實施培訓(xùn)活動按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓(xùn)計劃調(diào)整工作讓員工有充足的時間參加培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)經(jīng)費控制。第七條外部講師管理外部講師是公司聘請的授課講師其課酬根據(jù)實際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過培訓(xùn)效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。人員培訓(xùn)管理制度4第一章總則第一條目的提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實力特制定本制度。健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立從業(yè)人員健康檔案，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢，不得超期使用健康證明。特種設(shè)備事故的案例分析。人員培訓(xùn)管理制度2一、目的為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì),防止傷亡事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法》《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。不合格者,應(yīng)重新培訓(xùn)。適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。第四條 培訓(xùn)方法。第二條 員工培訓(xùn)要按計劃、分批、分階段，按不同的公眾和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。第四條 就職教育應(yīng)該由人力資源部出面組織，在新員工報到后進(jìn)行，其內(nèi)容包括介紹企業(yè)的沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及未來發(fā)展，明確工資報酬制度、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等，進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)知識介紹及實地參觀。、安排，教師的聘請聯(lián)絡(luò)，對培訓(xùn)內(nèi)容的溝通，教材的編纂、制作與裝訂。控制每年的培訓(xùn)預(yù)算支出。備注：：在公司服務(wù)時間有3個月以上的在職員工LEVELONE：：（1）測試考卷（2）情景演練、角色互換以測試學(xué)到的產(chǎn)品和技能知識：（1）培訓(xùn)前及培訓(xùn)后的測試試卷（2）培訓(xùn)中的表現(xiàn)（3）培訓(xùn)后的電話訪談：（1）電話訪談（2）問卷調(diào)查（3）測驗、觀察記錄法只用于：進(jìn)一步發(fā)展課程目標(biāo)，知識技能的獲得是工作表現(xiàn)的重要方面LEVELTWO：：（1）著重技能方面的問卷（2）工作中變現(xiàn)：（1）培訓(xùn)前及培訓(xùn)后的測試試卷（2）培訓(xùn)中的表現(xiàn)（3）培訓(xùn)后的電話訪談（4）培訓(xùn)后在職期間衡量工作中的技能：（1）電話訪談（2）問卷調(diào)查（3）測驗、觀察記錄法只用于：培訓(xùn)和行為表現(xiàn)與公司目標(biāo)相連時LEVELTHREE：（1）測試考卷（2）電話回訪：（1）培訓(xùn)前及培訓(xùn)后的測試試卷（2）培訓(xùn)中的表現(xiàn)（3）培訓(xùn)后的電話訪談：（1）電話訪談（2）問卷調(diào)查（3）測驗、觀察記錄法只用于：進(jìn)一步發(fā)展課程目標(biāo)，知識技能的獲得是工作表現(xiàn)的重要方面。（5）加強(qiáng)鞏固之前培訓(xùn)內(nèi)容，并階梯式的學(xué)習(xí)工作技能。（3）產(chǎn)品的性能、包裝及價格，產(chǎn)品銷售情況。第2章培訓(xùn)計劃一、職前新員工培訓(xùn)：第1條入職培訓(xùn)應(yīng)按人力資源部門的招聘計劃和新員工入職情況來制定。第2條凡新進(jìn)人員必須接受職前的崗位培訓(xùn)。（4）新員工未來的工作崗位要求及特征，與其他部門互相配合的事項。第2條